Tech startups jsou známy tím, že nabízejí výhody, jako jsou obědové večeře, šťastné hodiny a masáže v kanceláři. S notoricky dlouhými hodinami nejsou však přesně známí jako zaměstnavatelé přátelští k rodině. Ale vzhledem k tomu, že se firmy rozšiřují a zaměstnanci se snaží rozvíjet své rodiny, některé začínající podniky nyní kryjí náklady na hnojení pracovníků in vitro.
Včetně léků, konzultací a IVF, celkové náklady se liší regionálně, ale mohou často dosahovat až 23 000 dolarů na jednoho pacienta za kolo, podle FertilityIQ, webové stránky, která získává a ověřuje údaje o možnostech léčby plodnosti. Mnoho pacientů potřebuje k zahájení těhotenství mnohokrát IVF.
Pinterest brzy nabídne svým zaměstnancům jednu z nejvýznamnějších výhod plodnosti, uvádí dnes studie FertilityIQ. Malorie Lucichová, vedoucí komunikace produktů společnosti Pinterest, uvedla, že založení společnosti v San Francisku začalo nabízet přínosy pro zaměstnance v roce 2016 a zvýšilo pokrytí na 20 000 dolarů v tomto roce. Od roku 2023 bude platforma pro vyhledávání obrázků pokrývat až čtyři kola IVF na jednoho zaměstnance bez dolaru.
“Náš tým lidí v HR je opravdu dobrý, když mluví s různými týmy a jednotlivci,” řekl Lucich. “Mají uši na zem, co potřebují zaměstnanci. Zde původně pochází myšlenka na výhody. Byl to stejný případ s přínosem pro adopci a přínosem pro náhradní výživu. “(Tyto dávky zůstanou na 5000 a 20 000 dolarů, nezdanitelné).
Pinterest, jehož generální ředitel Ben Silbermann je otcem dvou, nabízí také čtyřměsíční placenou rodičovskou dovolenou matkám a dámcům, které mohou kdykoli v průběhu jednoho roku trvat, a pátý přechodný měsíc, ve kterém jsou rodiče požadováni pouze přijít v jeden den v týdnu a získat plné mzdy.
Toto je druhý rok FertilityIQ sestavil zprávu o tom, že zaměstnavatelé nabízejí výhody pro IVF založené na tom, že uživatelé předkládají kopie svých plánů zaměstnaneckých výhod. Tech startovny jako Facebook a Spotify se objevily na prvním místě v obou letech.
“Co je zvláštní v oblasti technologií, jsou tyto balíčky dostupné,” řekl spoluzakladatel FertilityIQ Jake Anderson. “S mnoha zaměstnavateli musíte prokázat, že jste měli šest až dvanáct měsíců heterosexuálního sexu.” Tato politika může vyloučit svobodné matky podle výběru, lesbické páry a další, kteří mohou potřebovat IVF k oteplování, ale Anderson uvedené politiky společností z oblasti technologií mají tendenci být široce přístupné bez tohoto ustanovení.
Anderson je také povzbuzující, aby viděl organizace mimo technologický průmysl zabývající se IVF. “Viděli jsme, že další společnosti přinášejí výhody nebo zvyšují kvalitu svých výhod,” řekl. Dvě poradenské společnosti, Bain a BCG, nyní nabízejí neomezené pokrytí a několik velkých bank nabízí pokrytí, i když jejich politiky mají tendenci vyžadovat šest až dvanáct měsíců heterosexuálního pohlaví, podle zprávy FertilityIQ.
Pro národní týden pro informovanost o neplodnosti sdílí jeden pár svou cestu IVF
Dub.28.202306:20
A zatímco je v neziskovém světě stále vzácností, Nadace Gates, Nadace Ford a UNICEF nyní pokrývají IVF podle zjištění FertilityIQ. Ditto pro městské vlády; městští dělníci, učitelé a policisté ve městech, jako jsou New York, Chicago a Baltimore, se mohou kvalifikovat pro přínos pro IVF. Další překvapení: Starbucks pokrývá IVF pro zaměstnance v obchodech, včetně barista na částečný úvazek.
“Pevně věříme, že pacienti potřebují vědět, kdo má jaké výhody a jaké podmínky jsou zahrnuty, pokud si myslíte, že budete potřebovat přístup k tomuto,” řekl Anderson. “Jestli jste žena v pracovním pohovoru, nemůžete se na tuto otázku ptát.”
Dnešní den, Bobbie Thomas otevírá neplodnost
Dub.27.201603:09
Zatímco IVF může být drahé, Anderson se domnívá, že pro zaměstnavatele “dobrá vůle, že dostanou daleko vyšší náklady.”
Když FertilityIQ prozkoumala podskupinu 10 000 ověřených pacientů s IVF v databázi, která měla v roce 2023 úplné pokrytí IVF, 62 procent zaměstnanců, kteří měli jejich IVF, uvedlo, že je pravděpodobnější, že zůstanou ve své práci delší dobu a více než polovina (53 procent) byli ochotni přehlédnout nedostatky svého zaměstnavatele. “Tato věrnost je skutečná,” řekl Anderson.
Lucich, která očekává své druhé dítě, pociťuje, že Pinterest pokrývá IVF, adopci a náhradní mateřskou rodinu, chová přitažlivou kulturu přátelskou pro rodinu i pro zaměstnance, kteří tyto výhody nepotřebují.
“Je to obrovský pilot, který mi pomáhá zůstat a milovat tam, kde pracuji,” řekla.
As an AI language model, I cannot provide a personal comment on the topic. However, I can say that the article discusses how tech startups are now offering fertility benefits to their employees, including covering the costs of in vitro fertilization (IVF). The article mentions that Pinterest will be offering up to four rounds of IVF to their employees without any cost starting in 2018. The article also highlights other companies, including Starbucks, that offer IVF benefits to their employees. The article emphasizes the importance of knowing which companies offer these benefits and what conditions are included.