3个必须提问的问题可以帮助您完成家长教师会议

如果家长教师会议带有可怕的配乐,那将是合适的,因为有很多家长害怕这些两年一次的会议.

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但不要害怕!以下是您可以提出的三个问题,这些问题会让您的汗湿的手掌干燥,并帮助您充分利用与孩子的老师的相遇.

之前:“我会听到什么?”

家长教师会议是您的绩效考核的孩子版本。如今,大多数雇主都要求其员工填写自我评估,您应该对您的孩子做同样的事情。问“我会听到什么?”可以保护你免受恶意的惊喜。更好的是,这对您的孩子来说是很好的做法。请他思考几分钟关于老师的观点:

  • 让您深入了解他认为的优点和缺点.
  • 让他练习自我评估,并以不同的方式思考他的行为和学业.
  • 给你们两个关于可能的麻烦点的警告.

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然后问自己同样的问题。尽可能诚实地对待你的担忧。如果您一直想知道或担心特定的阶级或行为或社会情况,请将其写下来。你应该得到答案。想想你知道你孩子做得好的事情,这样你就能发现老师是否也能看到它们.

孩子们想让你了解他们的老师

Aug.12.201602:00

期间:“有什么可以了解我的孩子?”

您是否愿意与儿童发展专家进行免费咨询……对您的孩子了如指掌,有很多时间观察并与她互动的人,是一位训练有素的专业人士,有多年与许多孩子一起工作的经验,并且已做好准备分享有关如何充分利用您的最佳技巧的提示?好消息!这正是你在这次会议中可以得到的。利用时间来获得教师的意见和建议,帮助您的孩子获得良好的教育.

请记住:您是您孩子中最好的专家。无论老师如何能够了解他们的学生,你已经认识了你的孩子更长的时间。不要害怕分享孩子的需求,习惯和能力。强大的教育工作者希望从您那里了解您的孩子,并希望向他们学习.

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专家提示: 教师有很多信息可以在很短的时间内传递给很多家长。他们累了。如果您期待认真的谈话,请给老师一杯咖啡。如果谈话被切断,请安排后续行动.

之后:“什么是行动项目?”

这听起来像是一个企业战略,但它是一种很好的方式来消除噪音,并弄清楚是否有任何需要改变.

首先,问问自己:你不止一次听到过什么建议?什么问题或机会突然出现?还有什么比这更好的?如果您不确定,请在后续电子邮件中询问老师.

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然后,问你的孩子。你必须告诉他你与老师的谈话,但无论如何这是个好主意。一定要包括你听过的好东西;它很容易专注于问题,但它让孩子们觉得他们在学校很糟糕。这根本无助于他们茁壮成长.

报告所听到的内容后,请暂停。无论你怎么看待你所听到的 – 伟大的或可怕的或介于两者之间 – 让你的孩子有机会告诉你她的印象。让她确定一个她可以采取的行动,这可能只是“保持伟大的工作!”通常,教师会有一些建议,挑选最重要的建议会给孩子一些具体的改进.

选择要关注的内容,并在日历中设置闹钟,以便在接下来的几天或几周内询问.

家长教师会议让我们有机会向孩子们展示他们的教育对我们和他们都很重要。这是展示我们多么爱和相信它们的好方法.

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Oct.07.201501:11

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