Proč ženy jsou hrubé vůči ostatním ženám v práci a jak se vypořádat

Muži mohou učinit na pracovišti mizerné ženy, jak to svědčí nesčetné #MeToo příběhy. Pak jsou i jiné ženy.

V novém rozhovoru s časopisem InStyle herečka Jennifer Aniston odhalila, že jí někdo “léčí horlivě a energicky někteří ženy” než muži ve svém oboru.

Ve skutečnosti ženy hlásily větší hrubost od svých ženských spolupracovníků než mužské kolegy, studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology. Ženy, které byly asertivní a otevřené, byly obzvláště zranitelné vůči obtěžování od ostatních žen, stávaly se cílovými poznámkami, ignorovány nebo vyloučeny nebo byly nerespektovány.

Vedoucí autorka a organizační psychologka Allison Gabrielová uvedla, že zná mnohé ženy, které zažily takové špatné zacházení v práci.

“Ženy se spíše než budovat navzájem a pomáhají – někdy se nám někdy trháme,” řekl Gabriel, odborný asistent na řízení a organizace na univerzitě v Arizoně..

“Je to problematické. Zjistili jsme, že ženy, které hlásily tento druh obtěžování od jiných žen, s větší pravděpodobností tvrdily, že jsou v práci nespokojené … může se také odrazit v jejich emocionálním blahu. “

Americká pracoviště reagují na titulky o sexuálním zneužití

Dec.01.201702:44

Pro studii Gabriel a její tým zkoumali statisíce zaměstnaných lidí o svých zkušenostech v práci, jejich interakci s kolegy a jejich spokojenosti s prací.

Znovu a znovu zjistily, že ženy mají větší pravděpodobnost, že zažívají neklid od jiných žen než mužů. Ženy, které se odklonily od “stereotypních genderových norem” – ty, kteří byli asertivní, převzali, pověřili nebo hovořili, “chování, které považujeme za charakteristické pro dobré vedení,” zdůraznil Gabriel, byly zranitelnější vůči hrubosti od ženských spolupracovníků než ženy projevila sympatie, uznala ostatní nebo se usmála, zjistila studie.

Proč to ženy dělají navzájem??

Jedna jeho část spočívá v tom, že ženy často hledí jiné ženy jako svou konkurenci v práci. Gabriel řekl: “Takže spíše než já se porovnávám se svými mužskými protějšky, pokud jde o věci jako vzestupy nebo propagace, jiné ženy. “

Je také možné, že porušování těchto “stereotypních genderových norem” vyvolává obtěžování ostatních žen, uvádí studie. Ženy mají být “vychovávány, laskavé, sladké”, takže když jsou více asertivní, jiné ženy se těžko přizpůsobí, říká Erika Holiday, licencovaná klinická psychologka ve městě Studio City v Kalifornii a spoluautorkou ” Průměrné dívky, střední ženy: porozumění tomu, proč ženy opěradla, Betray a košili si každý jiný a jak se léčit. “

Dalším vysvětlením je to, že ženy často cítí, že je “bezpečnější”, aby své agresi odvolávaly na jiné ženy než na muže, dodala Holiday.

Zadržet? Jedna kvalita, která může ženám rozdělit na pracovišti, vysvětluje

10.10.201605:04

Jak se vypořádat, pokud jste cílem hrubosti:

Mluvit: Pokud se cítíte bezpečně, často je to nejlepší, abyste přímo konfrontovali pachatele, jak doporučili Gabriel a Holiday. Možná si neuvědomuje, jak je chápáno její chování. Rozhovor můžete zahájit slovy: “Hej, všiml jsem si, že jsem nebyl zařazen do tohoto setkání – byl to důvod? Je něco, co bych mohl dělat? Mám zájem o náš vztah. “

Pokud se necítíte bezpečně konfrontovat svého hrubého spolupracovníka – možná proto, že se obáváte odvetných opatření – a myslíte si, že násilnost ovlivňuje vaši práci nebo je zneužívající, můžete ohlásit to nadřízenému.

Řešit s tím v momentě: Pokud jste spokojeni, je nejlepší vyvarovat se urážlivého chování, neboť se to stane, protože když držíte něco uvnitř, je to jen dusno a zhoršuje se, řekl Holiday. Ale pokud budete potřebovat čas myslet a zjistit, co budete chtít říct, je to v pořádku, pokud máte problém.

Buďte přímý a upřímný: Muži to dělají po celý čas, upozornil Holiday. “Pokud má člověk problém s jiným mužem, vykročí k němu a řekne:” Bro, co se děje? “Poznamenala. Ženy jsou často mnohem nepřímou, jdou za záda spolupracovníka a klepy. Nebuďte tou osobou, doporučujeme Dovolená. Můžete říci: “Slyšel jsem, že to říkáte a nelíbí se mi to. Promluvme si o tom, jak můžeme spolupracovat, abychom mezi námi nebyli konflikty. Jak můžeme spolupracovat na řešení tohoto problému? “

Neberte věci osobně: “Říkám, že ženy jsou mistrovské ruminátory. My posedáme o věcech … muži mají mnohem snazší čas nechat věci jít, “řekl Holiday. Cvičit přesměrovat své myšlenky a pokračovat.

Uvědomte si, že většinu času, to není o vás; jde o druhou osobu: Když se lidé o sobě cítí dobře, nemají žádný zájem o další lidi, “poznamenal Holiday.

Mary Barra, první výkonná ředitelka ženského automobilového průmyslu, o ženách a vedení

Mar.13.201704:39

Jak se stát hrubým spolupracovníkem

“Musíme se přestat dívat jako na zdroje konkurence,” poznamenal Gabriel. Pokud uvidíte spolupracovníka, který se zvedá a mluví, podpořte ji. Přemýšlejte o tom, jak se mohu zapojit? Jak to může mít prospěch všem?

Pokud jste zdrojem hrubosti ve své kanceláři, zkopírujte hluboko a zeptejte se sami sebe, co se děje uvnitř vás, což vám dává pocit, že musíte napadnout jinou ženu, doporučil Holiday.

“Je to opravdu větší uvědomění a uvědomování si, jaká osoba jste a chcete být v tomto světě,” řekla.

Sledujte A. Pawlowského na Facebooku, Instagramovi a Twitteru.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

2 + = 8

map