Dva týdny po miminko? Více nových maminky zkrátí mateřskou dovolenou


Erin Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
Erin Taylor a její děti, Rhett, 7 měsíců a Lane, 2Dnes

Když se její první dítě, Lane, narodil před dvěma lety, Texas optometrista Erin Taylor se vrátila do kanceláře, která během týdne absolvovala oční zkoušky. Když její druhý syn, Rhett, dorazil v únoru, matka Amarillo říká, že se “zachází” s delší mateřskou dovolenou: 10 dní.

“Lidé si mysleli, že jsem naprosto šílený,” řekl Taylor, 32 let, který je samostatně výdělečně činný a má tři pracovníky na podporu. “Ale řekl jsem mi:” Kdo zaplatí účty? “

V celé Americe narůstá počet nových matek – od profesionálů, jako je Taylor až po pracovníky s nižšími platy a maloobchodní pracovníky – tvrdí, že se cítí finanční a osobní tlak, aby se vrátili do práce velmi rychle, a to často během několika dní nebo mizivých týdnů rodit.

Jenna Bushová Hagerová na “nervózní, horkovlasý” návrat z mateřské dovolené

“Původně jsem plánovala odebrat šest týdnů, ale vrátila jsem se do tří,” řekla Lauren Anderson, 23, kadeřnice na luxusní barevné salone a lázních v Las Vegas, Nev.

Ta strach se obávala, že – Anderson zaplatí 300 dolarů za týden za salonní židli a nevydělává, když nemůže pracovat – ale také se obávala, že zanechá své klienty příliš dlouho, i když směřoval k příslušným náhradníkům.

“Jenomže jsem kontrolní osobou, kterou jsem já, přemýšlel jsem, že to bude ten člověk dělat totéž,” říká matka devítiměsíčního McKenna. “Co budu muset opravit?”

Asi dvě třetiny žen v USA jsou zaměstnáni během těhotenství a asi 70 procent z nich hlásí, že si užívají nějaké volno, podle nejnovějších údajů Národního centra pro zdravotní statistiku. Průměrná mateřská dovolená v USA je přibližně 10 týdnů, ale přibližně polovina nových matek trvalo alespoň pět týdnů, přičemž přibližně čtvrtina trvala devět týdnů nebo více, ukazují čísla. 

Zaplacená mateřská dovolená je dobrou příležitostí pro mnohé americké maminky

Sep.27.201304:07

Bližší pohled však ukazuje, že 16% nových matek si po narození dítěte odebralo pouze jeden až čtyři týdny od práce – a 33% se vůbec nedostalo formálního volna a vrátilo se do zaměstnání téměř okamžitě. 

To znamená, že více žen se vyrovná s otěhotněnými těly těhotenství, požadavky novorozence a požadavky šéfa – to vše předtím, než květiny “Welcome, Baby” zvracely na nočním stolku.

Rok, ve kterém jste neměli čas: Vaše příběhy o mateřské dovolené

Výzkum ukázal, že kratší listy mohou interferovat s doporučeným trváním kojení a mohou přispět k vyšší míře deprese u nových mamin. 

A ženy samy říkají, že jsou zaplaveny a snažily se žonglovat tolik rolí najednou: 

“Pokoušela se nosit všechny klobouky – být doktorem a starat se o své pacienty, být zaměstnavatelem a všemi rozhodnutími a povinnostmi řídit podnikání a starat se o novorozence, snažit se vymyslet, co máma, a poznat baby, “vzpomněl si Taylor.

Přesto je to trend, který se zdá být urychlený, říká Rosemary Haefner, viceprezidentka CareerBuilder.com, pracoviště, které provádí každoroční průzkumy pracovních metrik.

V roce 2012 bylo zjištěno, že z celkového počtu asi 800 pracujících rodičů bylo zjištěno, že jedna z deseti žen má dva týdny nebo méně mateřské dovolené. Výsledky letošního roku obsahují toto číslo na jednom z osmi.

“Je to malé, ale jde. Vidíme některé směny, “řekl Haefner. “Existují některé velmi těžké rozhodnutí rodiny dělat o tom, kolik si mohou dovolit, zatímco na mateřské dovolené.”

Část změny je prostě proto, že příjmy žen se stávají důležitějšími. Více než dvě třetiny matek se celkově nachází v pracovní síle a rekordních 40 procent domácností s dětmi mladšími než 18 let má maminky, které jsou jediným nebo primárním zdrojem příjmů, nedávná analýza Pew Research Center z údajů amerického sčítání lidu ukázala.

“Příspěvky, které ženy přinášejí příjmům domácností, již nejsou třešničkou na dortu; jsou to polovina dortu, “uvedl Ken Matos, senior ředitel výzkumu a praxe zaměstnanosti v Inštitútu pro rodinu a práci.

Šesta Strydom, 41 let z Topeky v Kansasu, říkala, že je hlavním živitelem její rodiny, když se před čtyřmi lety narodilo její jediné dítě, Ruan. 

Noví rodiče TODAY sdílejí výhody, příběhy z rodičovské dovolené

Sep.27.201303:40

“V okamžiku, kdy jsem se vrátil, pracoval jsem z domova,” řekl Strydom, který je výkonným ředitelem v rodinné tiskové firmě. “Naše webové stránky šly živě ve stejný den, kdy se narodil můj syn a já jsem kontroloval e-mail na mém Blackberry z mé materské postele.” (Přestože je součástí klanu, Strydom říká, že cítí jak velký tlak – nebo víc – zaměstnanců.) 

Část trendu může být také proto, že Amerika nadále zaostává za svými rozvinutými zeměmi ve svých politikách rodičovské dovolené. Spojené státy jsou jednou z osmi zemí – z 190 let – to nenabízí placenou dovolenou, podle nedávné analýzy Jody Heymanna, děkana školy veřejného zdraví na Kalifornské univerzitě v Los Angeles a autora Nová kniha “Šance dětí: Jak mohou země přejít z přežití do prosperujícího”.

V USA 20letý zákon o rodinné a zdravotní nezávadnosti zaručuje, že větší zaměstnavatelé a veřejné instituce nabízejí 12 týdnů neplacené dovolené plus zdravotní přínosy pro narození nebo adopci dítěte a další povinnosti péče o rodinu.

Ale asi 40 procent pracovníků je vynecháno, protože zákon platí pouze pro společnosti s 50 a více zaměstnanci a vyžaduje, aby pracovníci byli v podniku za rok a v posledních 12 měsících pracovali 1250 hodin. Navíc není zaplaceno a mnozí pracovníci si prostě nemohou dovolit volno.

Když si to mohou dovolit, konkurenční pracovní prostředí a profesní požadavky mohou způsobit, že ženy zkrátí svou dovolenou – dokonce i když to společnosti dovolí.

To je pravda v rychlých, tlakových pracovních příležitostech, jako je právo, média a technologie, kde by pracovníci měli být po celou dobu k dispozici, řekl Matos.

“V takových případech by některé ženy mohly mít pocit, že šestiměsíční přestávka bude znamenat významný nárůst jejich budoucího pokroku,” řekl. “V místech, kde dokonce mírné narušení dynamiky vpředu vás přivádí za někoho jiného, ​​je čas, kdykoli, ohrožena vaše schopnost zůstat pryč.”

Protože neexistuje žádná federální politika, která by podporovala rodičovskou dovolenou, většina amerických rodin jednoduše pokrývá vlastní řešení. V případě Taylora, optometriče, přivedla obě děti k práci za prvních šest měsíců, spoléhala se na ochotné zaměstnance, aby se o ně postaraly, když byla s pacienty.

Stylistka Andersonová opustila dceru s babičkou, když se brzy vrátila do práce. A Strydom, výkonná tisková firma, říkala, že zůstat na pracovišti bezprostředně po porodu jí později dala větší flexibilitu.

“Protože jsem si neměl volno, když se narodil můj syn, nemám vůbec žádné pochybnosti o tom, že jsem teď udělal čas,” řekla. “Rozhodla jsem se pracovat z domova, pokud potřebuji být s ním, a protože jsem ukázala, že mohu přijmout tolik, moje společnost mi dovolila, abych vytvořil opravdu flexibilní práci naplánovanou na to, abych se přizpůsobila mé rodině.” 

JoNel Aleccia je senior zdravotní zpravodaj s NBC News. Oslovte ji na Twitteru na adrese @JoNel_Aleccia nebo jí pošlete e-mail. 

About the author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

3 + 1 =