Ръководството без писане за написването на страхотно мотивационно писмо

Писането на мотивационни писма може да бъде също толкова изнервящо, колкото и помагането на високообразовател с домашна работа по алгебра. Трудно е да се намери правилната формула.

Влезте в експертите, които са отговорили на най-често срещаните въпроси за изработването на мотивационно писмо, като например колко време трябва да бъде и на кого да се обърне. И ако наемател мениджър действително го прочетете.

Това зависи от вашата аудитория. “Когато изпращате резюме на големи компании, не губете много време на мотивационно писмо – те често не се четат”, казва Гюета Парк, ръководител на човешките ресурси в Money Crashers – сайт, посветен на личните финанси , “По-малките компании обаче могат много да оценят персонализирано, проницателно мотивационно писмо.” 

Ето как да напишете:

Стъпка 1: Съчетайте уменията си с описанието на длъжността
Не признаването на това, което изисква ролята, ще гарантира, че автобиографията ви ще бъде предавана. Експертите съветват свързването на някои от отговорностите на работата с вашия набор от умения. “Знайте какво е важно за компанията, така че когато говорим за себе си, можете да говорите за вашите силни страни, които са от значение за [ролята]”, казва Jaime Petkanics, консултант за търсене на работа и основател на The Prepary.

Може би най-важното е да не оставяте отговорностите за работа да ви изплашат, особено ако се стремите към следващата стъпка в кариерата си. “Често виждам доказателства, които показват, че когато правят своите автобиографии, мъжете са много по-бързо да кажат” Говори френски “, когато е взел две години в гимназията, докато една жена, която говори френски френски, ще го свали” казва Кейт Уайт, бивш главен редактор на Космополитен и автор на Не бива да ви казвам това: успехи Тайните на всяко овчарско момиче трябва да знае. “В живота и често в кандидатстването за работа момчетата използват фразата” Това е малко натоварено, но мога да го направя “и ние също трябва да започнем да мислим така. Ние сме склонни да мислим, “Ще бъда в главата ми”, но трябва да мислите “stretch”. ”

Имайки предвид това, преминете към стъпка 2:

Стъпка 2: Възползвайте се от възможността да се хвалите
Блудстването не е нещо, което лесно принадлежи на много жени, но трябва да се почувствате добре – най-малкото в писмен вид – това мотивационно писмо. 

Един лесен начин да се разбере какво ви е добре е да привлечете съветите на ментор. “Може дори да кажете:” Тази работа звучи чудесно, но трябва да помисля дали е подходящо за мен или не – какво мислите? “, Съветва Уайт. “Това често е мястото, където осъзнавате възприятието за вас от хора, които знаят, че сте много по-големи и с по-висока стойност от своето собствено възприятие в момента.” Вземете бележки за отговора на наставника си и работете най-добре в мотивационното писмо. 

Стъпка 3: Не стремим над поздравлението
Ако нямате името на представителя на длъжността, може да се окажете, че се притеснявате дали да използвате “Уважаеми мениджъри по наемане на работа” срещу “За кого може да се притеснявате”. Не, това е загуба на време.

“Не мисля, че има толкова голямо значение”, казва Петканич. “Това е по-скоро за съдържанието, което е в мотивационното писмо, срещу кого го обръщате. Ако не знаете кой да се обърнете към мотивационното писмо, всяка от тези опции е наред. ”

Или помислете за използването на резултатите от проучване от университета Saddleback като насока, казва Парк. Мисията Viejo, базирана в Калифорния, колежи от общността анкетирани компании в над 40 индустрии за тяхното предпочитано поздравително писмо, когато име не е на разположение, и 40% избрани “Уважаеми мениджър на наемане” като първи избор, последван от “За кого “При 27%, а” Уважаеми господине / госпожо “- 17%.

Стъпка 4: Съкратете го
В същото проучване, направено от Saddleback College, работодателите твърдят, че по-кратко е по-добре, като почти 70% искат да видят придружително писмо, което не е повече от половин страница.

Стъпка 5: Добавете малко личност
Установили сте, че вашият опит ви отговаря на изискванията за работа. Сега какво? “Ако знаете малко за компанията и за околната среда, можете да отразите гласа си в мотивационното писмо, за да бъдете в съответствие с тази култура”, казва Petkanics.

Все пак това не означава да се опитвате да бъдете някой, когото не сте. “В края на деня трябва да бъдете верни на себе си, защото сте вие, кои сте вие”, казва Петканич. “В крайна сметка, би трябвало да работите в компания, която харесва това, което вие хвърляте там и кой сте естествено, а не някой, когото се опитвате да бъдете.”

Версията на тази история първоначално се появи на iVillage.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

68 + = 72

map