Tisíceletí: Lazy, nárok - nebo možná jen mladý

Tisíceletí: Lazy, nárok – nebo možná jen mladý

Protože nejmladší tisíciletí shromažďují své diplomy a směřují do pracovní síly, budou čelit řadě stereotypů: že mají nárok nebo jsou líní a / nebo postrádají silnou pracovní etiku.

Připojte se do klubu.

Baby Boomers byl považován za tak zkažený a sebrázděný, že spisovatel Tom Wolfe daboval sedmdesátá léta “Me Dekáda.”

Pak přišla generace X, o níž se pokládalo, že má takový malý zájem na tvrdé práci, že se nazývají “slackers”.

Teď je to tisíciletí. Nejmladší generace amerických dělníků vstoupí na pracoviště na základě obvinění, že jsou sami sebe, nemohou kritizovat a neuzdravit v umění pracovat tvrdě: “Me Me Me Generation”, jak časopis časopis dal.

Někteří výzkumníci se ptají: jsou všechna tato generace opravdu tak odlišná?

“Z mého pohledu to není věc generační. Je to vlastně životní etapa, “řekl Patrick Wright, profesor obchodního oddělení Darla Moore School of Business na Univerzitě v Jižní Karolíně.

Wright, jehož výzkum se zaměřuje na lidské zdroje, uvedl, že si myslí, že pozitivní a negativní znaky upoutané na mladší pracovníky (většinou starší) jsou méně o generaci a více o věku.

Mladší pracovníci jsou přirozeně plynulejší v nejnovějších komunikačních technologiích, protože s nimi vyrostli. A mají tendenci více chtít pracovat pro společnost, která ve světě dělá dobro, protože jsou ideální.

“Děti, kteří odcházejí ze střední školy – hádejte, co mají jiný pohled na svět než lidé, kteří platili daně,” řekl.

Stále se učím

Mohou také být náchylnější k chybám – pozdě se objeví, nevhodně se oblékají nebo mají šťastnou hodinu příliš mnoho nápojů v kanceláři – protože se stále učí dovednosti potřebné k tomu, aby byli dobrými pracovníky. Domnívá se, že je nerealistické očekávat, že mladí zaměstnanci budou chodit do pracovních sil, kteří už vědí, že se starší pracovníci v průběhu let naučili.

“Máme tendenci přeceňovat to, čím jsme byli v tomto věku, a proto si myslíme, že to je jiná generace,” řekl. “Pokud jste upřímný vůči sobě a podíváte se na to, jak jste v tomto věku, musíte říci:” Tyto děti nejsou tak odlišné. “”

Jacquelyn James, ředitel výzkumu v Sloan Center on Aging & Work na Boston College, uvedl, že lidé různých generací mají jedinečné zkušenosti, které ovlivní jejich život a kariéru.

Největší generace přijala celoživotní frugální finanční zvyklosti v důsledku Velké hospodářské krize, například, a zkušenosti Baby Boomers byly ovlivněny naprostou velikostí jejich generace.  

Nyní budou některé tisíciletí bezpochyby pociťovat celoživotní důsledky nastupujícího věku ve velmi těžkém hospodářském období, ve kterém je těžší nalézt zaměstnání a propouštění je stálou, vznikající obavou.

Ale James řekl, že její výzkum ukázal, že mohou existovat více podobností než rozdíly mezi různými generacemi pracovníků. Všechny generace si cení čestnosti svých vůdců, například, a říkají, že rodina je nejvyšší prioritou.

“Aby něco bylo generační charakteristikou, musí to být něco, co s tebou nese časem,” řekla. “Většina vlastností a charakteristik, o kterých mluvíme, spočívá v tom, že lidé vstupují do pracovní síly, a to jsou otázky životního stylu.”

James poznamenal, že většina škol poskytuje malou přípravu na vstup do pracovní síly, takže mladí pracovníci se musí naučit přizpůsobit se nové kultuře, která se velmi liší od studenta.

Objevování sebe sama

Lidé v raném věku jsou často i časem sebereprodukce, říká, když se lidé stále snaží zjistit, jaký typ práce chtějí, jak tvrdě chtějí pracovat a jak se orientovat v oblasti kancelářské politiky a jednání se šéfy. Některé stereotypy spojené s určitou generací mohou zmizet, když se dostanou kolem těchto překážek.

“Pokud budete sledovat tyto lidi, kteří vstupují do pracovní síly v průběhu času, nemyslím si, že tyto vlastnosti by existovaly,” řekla.

James poznamenal, že je snadné, aby manažeři typovali obsazené lidi – říkali, že mladší lidé nemohou kritizovat nebo že starší lidé nejsou v technologii dobří – aniž by přemýšleli o tom, jak tyto předpoklady omezují vaše zaměstnance a šance vaší společnosti na úspěch.

“Tyto stereotypy mají důsledky,” řekla.

Ne každý souhlasí s tím, že charakteristiky tisíciletí mají mnoho společného s tím, že jsou mladí.

Sherri Elliott-Yearyová, konzultantka na pracovišti a řečník, který si říká “generační guru”, řekl, že její tisíciletí nejsou ochotni dělat práci ústředním cílem jejich života,.

Řekla například, že nedávno byla přivedena, aby se poradila s výrobcem automobilů, jehož milovníci chodili z podlahy, protože práce byla příliš tvrdá.

“Většina boomů přijde do práce, protože dostanou výplatu,” řekla. “Tisíceletí přicházejí do práce, aby se setkali s přáteli a získali nové zkušenosti.”

Ona také říkala, že nedávno pracovala s velkým obchodníkem s kávou, který měl potíže s tisíciletníky, kteří nemohli kritizovat. Obviňuje rodiče, kteří dali všem trofej a nenechali děti selhání.

“Vyrůstali jsme, většina tisíciletí bylo řečeno, že většina z toho, co dělají, byla skvělá,” řekla.

Allison Linnová je zpravodajka v CNBC. Sledujte ji na Twitteru @allisondlinn nebo jí poslat e-mail.

About the author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

59 + = 64

Adblock
detector