Proč firmy dělají, nebo ne, pronájem veteránů

Zaměstnavatelé oceňují vedení a další charakteristiky spojené s vojenskou povinností, ale také mají potíže s tím, jak se mohou vojenské zkušenosti přenést do civilních pracovních dovedností, uvádí nová zpráva.

Centrum pro novou americkou bezpečnost, think tank, který zkoumá otázky národní bezpečnosti a obrany, provedl hloubkové rozhovory se zástupci 69 společností ve snaze porozumět tomu, proč zaměstnavatelé buď pronajmou, nebo nenajdou veterány.

Zpráva vypovídá o tom, proč tolik veteránů nemusí mít štěstí při získávání zaměstnání, jakmile se dostanou z armády.

Míra nezaměstnanosti pro veterány, kteří sloužili od 11. září 2001, byla v květnu 12,7 procenta, podle Úřadu statistiky práce, versus národní sazba 8,2 procenta.

Problém se očekává jen zhoršující se, neboť více veteránů vstoupí na civilní trh práce kvůli čerpání na Středním východě a možnosti zpřísnění vojenského rozpočtu.

Zpráva zjistila, že zaměstnavatelé vidí dobrý důvod k pronájmu veteránů, a to hlavně kvůli dovednostem spojeným s vojenskými zkušenostmi. Mezi ně patří jejich dovednosti v oblasti vedení a týmové práce, spolehlivost a zralost.

Vztahy s veřejností, které se týkají pronájmu veteránů, jsou na seznamu velmi nízké, přičemž jen asi 10 procent firem uvádí.

Ale vědci zjistili, že dokonce i ty společnosti, které aktivně rekrutují veterány, najdou bariéry při jejich náboru.

Největší problém: Je těžké zjistit, jak přeložit vojenské dovednosti do příslušných pracovních zkušeností v civilním životě.

Ve zprávě bylo uvedeno, že i mladší důstojníci mohou mít typ zkušeností, které zaměstnavatelé hledají, jako je zodpovědnost za velký projekt nebo vedení týmu pracovníků, ale mnoho veteránů neví, jak prezentovat své vojenské dovednosti, aby zdůraznily ty talentů.

Více než polovina zaměstnavatelů vyjádřila také obavy z posttraumatického stresu a nestability po nasazení.

Zaměstnavatelé také uvedli, že dalším problémem je nesoulad mezi dovednostmi veteránů a dovednostmi, které potřebují pro civilní práci. Dalším společným zájmem bylo, zda by práce byla přerušena nasazením.

Výzkum byl financován velkými společnostmi včetně společností Prudential, JPMorgan Chase a BAE Systems, i když vědci uvedli, že si udrží redakční kontrolu nad projektem.

Tip klobouku k USA Today, který dříve informoval o této studii.

Příbuzný:

Mladší veteráni chtějí pracovat, ale čelí překážkám

Mnoho současných veterinářů čelí další bitvě: Hledání práce

Obranné škrty znepokojují některé vojenské rodiny

About the author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

5 + 5 =

Adblock
detector