Žádná mluvení, žádné lítání, žádné jídlo: Vaše nejhlubší pracoviště

 Jsme všichni pro klidné pracovní prostředí, ale vůbec ne mluvit? To se zdá trochu extrémní.

Příspěvek minulý týden o nebezpečí podivných, přísných a hloupých pravidel pracoviště přiměl stovky čtenářů, aby sdíleli příběhy Dilbert-esque z národních hospodářství a továrních podlaží.

Mezi nejdůležitější stoupenci: Zaměstnavatelé, kteří zakazují nebo omezují normální společenský kontakt.

Slyšeli jsme od jednoho čtenáře, kterému nebylo dovoleno spřátelit se s žádnými spolupracovníky a jiným, o němž bylo řečeno, aby se na parkovišti společnosti nelíbilo svého manžela či milovaného. Jiný čtenář musel bojovat s politikou “bez šeptání”.

Ale náš oblíbený: společnost, která vyžadovala souhlas pro mluvení vůbec. 

“Pracoval pro společnost, která zakázala mluvit jiným zaměstnancům bez souhlasu vedení, i když se konverzace týkala práce. Vedení rozhodlo, že mluvit s ostatními ukradlo čas společnosti, protože už vám již řekl vše, co potřebujete vědět, “napsal čtenář na naší Facebook stránce.

Mnoho čtenářů nám řeklo o šéfech, kteří jim dávají povolení k užívání koupelny nebo dokonce opouštějí své stoly. Musíme říci, že jsme nebyli schopni ověřit každý příběh, ale určitě nás zajímalo příběh, který čtenář předal o tom, co se stalo, když vedoucí odmítl požadavek na koupelnu:

“Pracoval jsem pro významného prodejce, který všem zaměstnancům řekl, aby se zeptali svého nadřízeného, ​​zda by mohli jít do koupelny. Jednoho dne jeden zaměstnanec dvakrát požádal, aby odešel, a byl odmítnut. Třikrát řekl svým nadřízeným, že pokud neudělí jeho svolení, že se mu podaří upustit od nohy a vyléčit se tam. Šéf (nadřízený) se zasmál a řekl, že ne. Takže právě uprostřed rostliny zaměstnanec dělal přesně to, co řekl, že udělá. “

Další oblíbená kategorie: Hloupá pravidla, která také nelze následovat.

Jeden čtenář píše: “Musíme jíst naše jídlo v požadované místnosti pro odpočinek v naší budově. Ale my nemáme žádný pokoj a nikde nikomu, a tak jsme jíst na našich stolech. Trávíme více času hledáním dostupné koupelny, než je vlastně používáme – v budově je jen velmi málo a mnoho lidí zde pracuje. HR hody se hodí k tomu všemu, ale nemohou nám poskytnout více prostoru, ani nemohou poskytnout další koupelny! “

Na naší stránce na Facebooku pracoval další čtenář ve společnosti, kde byli zaměstnanci informováni,.

Mnoho čtenářů uvedlo, že byli frustrovaní zaměstnavateli, kteří je žádáni, aby pracovali tvrději než kdy jindy a dodržovali stále přísnější pravidla týkající se věcí, jako jsou pracovní doba a kódy oblékání.

“V éře malých až žádných platebních výdajů bych si myslela, že by se společnosti pokoušely své zaměstnance šťastnou tím, že by umožnily určitou flexibilitu, místo aby omezovaly zvýšení, zvyšovaly náklady na zdravotní péči a vytvářely hloupé nové předpisy. Společnosti dnes nemají tušení! “Napsal jeden čtenář.

Příbuzný:

Nešikovný: Jak se může objetí na pracovišti vytratit

Přísahání může opravdu zpomalit svou kariéru 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

78 − 70 =

map