Работодателите оценяват лидерството и други характеристики, свързани с военните задължения, но също така имат трудности да разберат как военният опит може да се превърне в цивилни работни умения, разкрива нов доклад.
Центърът за нова американска сигурност, мозъчен тръст, който разглежда въпросите на националната сигурност и отбраната, проведе задълбочени интервюта с представители на 69 компании в опит да разбере защо работодателите наемат или не наемат ветерани.
Докладът осветява защо толкова много ветерани може би нямат късмет да си намерят работа, след като се измъкнат от военните.
Коефициентът на безработица за ветераните, които са служили от 11 септември 2001 г., е бил 12,7% през май, според Бюрото по трудова статистика, спрямо националната ставка от 8,2%.
Проблемът се очаква да се влоши, тъй като повече ветерани навлизат в цивилния пазар на труда поради поглъщанията в Близкия изток и възможността за затягане на военния бюджет.
Докладът установи, че работодателите виждат основателни причини да наемат ветерани, и това е основно за уменията, които много се свързват с военния опит. Това включва техните умения за лидерство и работа в екип, надеждност и зрялост.
Стойността на връзките с обществеността за наемане на ветеран е много ниска в списъка, като само около 10% от компаниите го цитират.
Но изследователите установиха, че дори тези компании, които активно набират ветерани, намират бариери при наемането им.
Най-големият проблем: Трудно е да се разбере как да се превърнат военните умения в приложим трудов опит в цивилния живот.
В доклада се отбелязва, че дори младшите офицери може да са имали вид опит, който работодателите търсят, като например отговорността за голям проект или управление на екип от работници, но много ветерани не знаят как да представят своите военни умения, за да подчертаят тези таланти.
Повече от половината от работодателите също изразиха безпокойство относно пост-травматичния стрес и нестабилност след разполагането.
Работодателите също така казаха, че друг проблем е несъответствие между уменията, които ветераните имат и от които се нуждаят за цивилни работни места. Друга обща загриженост е дали работата ще бъде прекъсната от разгръщането.
Изследването бе финансирано от големи компании, включително Prudential, JPMorgan Chase и BAE Systems, въпреки че изследователите заявиха, че запазват редакционен контрол върху проекта.
Съвет на шапката на USA Today, която по-рано докладва за това проучване.
Свързани:
По-младите ветерани искат да работят, но са изправени пред пречки
Много скорошни ветеринари са изправени пред друга битка: Намиране на работа
Намаляването на отбраната тревожи някои военни семейства
Както показва новият доклад, работодателите имат трудности да разберат как военният опит може да се превърне в цивилни работни умения. Това може да бъде причина за високия коефициент на безработица сред ветераните. Въпреки това, работодателите виждат основателни причини да наемат ветерани, като техните умения за лидерство и работа в екип, надеждност и зрялост. Необходимо е да се намерят начини за по-добро представяне на военните умения, за да се подчертаят тези таланти и да се улесни наемането на ветерани. Трябва да се намерят решения за преодоляване на бариерите при наемането на ветерани, като например безпокойството относно пост-травматичния стрес и нестабилност след разполагането. Важно е да се подкрепят ветераните в техния преход към цивилния живот и да се оценяват техните умения и опит.
Както показва новият доклад, работодателите имат трудности да разберат как военният опит може да се превърне в цивилни работни умения. Това може да бъде причина за високия коефициент на безработица сред ветераните. Въпреки това, работодателите виждат основателни причини да наемат ветерани, като техните умения за лидерство и работа в екип, надеждност и зрялост. Необходимо е да се намерят начини за по-добро представяне на военните умения, за да се подчертаят тези таланти и да се улесни наемането на ветерани. Трябва да се намерят решения за преодоляване на бариерите при наемането на ветерани, като например безпокойството относно пост-травматичния стрес и нестабилност след разполагането. Важно е да се подкрепят ветераните в техния преход към цивилния живот и да се оценяват техните умения и опит.