За да извършите тази работа, бъдете сред първите интервюирани, показва проучването

За да извършите тази работа, бъдете сред първите интервюирани, показва проучването

Искате да асо това интервю и да увеличите шансовете си за действително кацане на работа? Ново проучване казва, че най-доброто нещо, което трябва да направите, е интервю в различен ден от най-силната ви конкуренция. Или, ако смятате, че сте силен кандидат, поне се опитайте да насрочите собствената си среща за сутринта.

Според ново проучване, публикувано в сп. “Психологически науки”, интервюиращите имат неприятности да видят гората от дърветата. Те често вземат решенията си въз основа на рейтингите, които са дали на интервюираните директно преди интервюто, за разлика от истинските заслуги на някого.

Изследователи от Wharton School и Harvard Business School от Университета в Пенсилвания установили, че хората, интервюиращи кандидати за магистърска степен по магистърска степен, са склонни да оценяват кандидатите въз основа на по-ранните оценки, които са дали на този ден – не във връзка с целия брой студенти, кандидатстващи за класа.

Въз основа на почти десетилетие данни от интервю, събрани от над 9 000 кандидати до неразкрито американско бизнес училище (което не е нито една от институциите на авторите), изследването показа, че интервютата по-рано през деня са имали отрицателно въздействие върху оценките за силните които последваха с интервюта по-късно през деня. Ако интервюиращият вече е дал няколко високи оценки по скала от 1 до 5, следващият кандидат, който влезе в стаята, е вероятно да получи по-ниска степен, независимо от неговата или нейната действителна квалификация.

Психологът, професор по бизнес от Харвард и съавтор на изследването Франческа Гино отдавна е изучавал как вземаме решения в нашето ежедневие, от това, което купуваме, на когото се срещаме. Неотдавнашните й открития в “Психологически науки”, твърди Джино, може да се прилагат, когато професионалните лица, вземащи решения, гледат на различни кандидати в продължение на няколко дни.

Вземете заем офицер например. Според проучването е вероятно човек, който вече е препоръчал трима кандидати за заем в даден ден, да не препоръчва четвъртият човек, който виждат, независимо от това колко е квалифициран той за автомобил или жилищен кредит. Или помислете за съдия в зает съд, който издава десетки присъди в даден ден. След като напуска сутринта няколко съдийски присъди, съдията може да се върне от обяд и, както го изтъква изследването, “да бъде непропорционално нежелателно да оцени четири, пет или шестима души по един твърде сходен начин”. може просто да даде по-строга присъда на някой, който ще бъде осъден по-късно през деня.

Професор Робърт Шилер, икономист от Йейл и автор на “Ирационалното раздразнение”, казва, че олимпийските съдии могат потенциално да се сблъскат с такива проблеми, когато например отбелязват гимнастички. Или, професор може да се натъкне на това, когато е взимал изпити, и може да даде по-нисък резултат на иначе добър изпит, класиран по-късно през деня.

“Ако например раздадох много от А,” обяснява Шийлър, “може би ще се почувствам, че съм раздавал твърде много хора и трябва да дам по-ниска оценка на следващия студент”.

За щастие професор Шилер има метод за коригиране на тази потенциална пристрастия: той прочита и оценява първия въпрос, след това прави оценка на втория от всеки изпит и т.н. По този начин, изпитът, който може да се класира първо на въпрос 1, може да бъде класиран по-късно във втория въпрос.

За съжаление, повечето от нас не могат да контролират силата на другите кандидати в деня на интервюто. Изследването “Психологически науки” обаче предполага, че силен кандидат ще се справи по-добре в интервю за ранна сутрин: дали кандидатът ще получи силна оценка въз основа на неговите или нейните заслуги, или поне няма да бъде жертва на по- относно предишни кандидати. 

Tessa Deutsch, управляващ директор и ръководител на правната камара и групата за практикуване на съответствие в Нюйоркската фирма за набиране на персонал Glocap, казва, че този вид констатации може да е по-подходящ в случая на търсене в големи количества на кандидати с по-ниска техническа експертиза, гледа стотици хора, за да запълни определен слот, а десетки са квалифицирани.

“Но за много от позициите, които попълваме,” казва Deutsch, “кандидат се среща с компания няколко пъти и има само няколко души, които биха се справили добре с определена длъжност.”

Независимо от това, не може да навреди да бъде първият на вратата.

About the author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 3 = 7

Adblock
detector