Религията на работното място може да донесе огън и жупел

Служителите имат религиозни права на работното място, но носенето на вашата религия на ръкава на работното място може да бъде опасно за вашата кариера.

Въпросът колко много религия на работното място е твърде много се играе в калифорнийския съд тази седмица със случая, наблюдаван отблизо в бившия служител на НАСА.

Дейвид Копеджи, бивш компютърен специалист в лабораторията за реактивни двигатели на НАСА, твърди, че е загубил мениджърската си роля, а след това и работата си, защото вярва в по-голяма власт. Работодателят му казва, че тормози служители, но в крайна сметка беше пуснат като част от кръг от масови съкращения.

Coppedge признава в съдебно дело, че ангажира своите колеги в религиозния разговор, най-вече разпространявайки DVD с интелигентен дизайн, и че е бил предупреден от супервайзърите да го отрежат, защото това означава “бутане на религия”, и че диалогът беше “нежелан” и “разрушителен”.

Въпреки това, Coppedge съдва бившия си работодател за религиозна дискриминация, тормоз и неправомерно прекратяване.

Този тип религиозен конфликт на работното място е нещо, което виждаме повече от днес, в сравнение с още преди няколко десетилетия, когато работното място беше по-хомогенно, каза Джейми Пренкер, адвокат и доцент по бизнес право в университета в Индиана Kelley School of Бизнес.

Има повече разнообразие в офисите и фабриките, а трудовите закони са подкрепени за защита на религиозните права на служителите, обхванати от дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г..

Всъщност случаите на религиозна дискриминация, заведени в Комисията за равни възможности за наемане на работа, са се увеличили от 1997 г. насам, достигайки 4 151 обвинения през миналата година.

От работодателите се изисква да осигуряват “законно настаняване за религиозните практики и убеждения на служителите” съгласно закона. Когато това не се счита за ненужно трудности за работодателите от съдилищата, работниците са спечелили битки, включително всичко, от това, че не работят по определени религиозни празници до молитва време да носят религиозен облекло. 

Но все повече работниците натискат плика върху това, което искат да направят в името на своята религия, каза Пренкер, защото днес много хора са политически и социално окуражени да “носят своята религия във всички аспекти на живота си”.

Това желание обаче може да създаде проблеми на работното място. “Когато довеждате това на работното място заедно с хора с различен произход и вярвания, които трябва да работят заедно, често води до твърдения за нетърпимост, които летят и в двата начина”, каза той.

Това е изкушение да кажем, че трябва да оставим религията на вратата, добави Пренкерт, “но това игнорира дълбоко вярванията на някои хора”.

Очевидно е, че работодателят не може да дискриминира служител въз основа на религия, но това не означава, че шефът ви трябва да се примирява с всички поведения, свързани с вашите вярвания, особено ако те включват тормоз, каза Йоана Фридман адвокат по заетостта с Тъли Ринкей във Вашингтон.

Когато става дума за религия на работното място, тя каза: “За работниците и дори за надзорните органи е добре да говорят за религиозни вярвания, стига да не се извършва по начин, който да бъде смущаващ или да попречи на трудовите задължения или да създаде ситуация, в която злоупотребявате вашият авторитет “, подчерта тя.

Не е ясно дали Coppedge прекрачи линията.

В делото му той твърди, че не “принуждава” или “принуждава” никого и че е избран заради: “Неговите религиозни убеждения като цяло и специално заради вярата в Бог като създател на вселената, подкрепата му за Калифорния Предложение 8, което беше прието от гласоподавателите през ноември 2008 г. (заличаване на правата на двойките от един и същи пол да се женят) и молбата му да бъде преименувана на годишната “празнична партия” на JPL “коледното парти”, както беше наречено минало. “

Но в делото той признава също така, че служителите се оплакват на мениджърите за това, че ги тормогат, като говорят за религиозните му убеждения и им дават религиозни DVD-та като подаръци.

Говорител на НАСА Вероника Макгрегър каза: “Coppedge” беше освободен по време на съкращаването. Имаше проблеми, не със съдържанието на речта на Копеджи, а с начина, по който той взаимодейства със своите колеги. Разбира се, това беше отделен въпрос от съкращенията, които настъпиха по-късно. 

Въпреки че е невъзможно да се каже кой ще преобладава в случая, Фридмън каза, че разпространяването на религиозни DVD-та може да е обезпокоително от правна гледна точка.

“Законът дава широка защита на служителите и мениджърите, когато става дума за религиозни убеждения”, но след като поведението на служителите на работното място създава проблеми поради техните вярвания, това е проблематично. 

About the author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 1 = 8

Adblock
detector