Никакво говорене, никакво пиене, никакво ядене: Твоите най-глупави правила на работното място

 Всички сме за една тиха работна среда, но изобщо не говорим? Това изглежда малко крайно.

Пост миналата седмица относно опасностите от странни, строги и глупави правила на работното място подтикнаха стотици читатели да споделят разказите на Дилберт-аскес от фермите на флотилията и фабричните етажи на нацията.

Сред най-страшни-достойни: работодателите, които забраняват или ограничават нормалния социален контакт.

Чувахме от един читател, на когото не му било позволено да се сприятелява с колеги и друг, на когото му било казано да не целува съпруг или да го обича на паркинга на компанията. Друг читател трябваше да се бори с политика “без шепот”.

Но любимата ни: компанията, която изискваше одобрение за говорене изобщо. 

“Работил съм в компания, която забранява да говоря с други служители без одобрение от страна на ръководството, дори ако разговорът е свързан с работата. Ръководството определи, че разговорът с други крадеше времето на компанията, тъй като те вече ви бяха казали всичко, което трябваше да знаете “, пише читателят на страницата ни във Facebook.

Много читатели ни разказаха за шефовете, които ги карат да получат разрешение да използват банята или дори да напуснат бюрата си. Трябва да кажем, че не можахме да проверим всяка история, но със сигурност се интересувахме от историята, която един читател предаваше за случилото се, когато един надзорен орган отказа заявка за баня:

“Работил съм за голям търговец на дребно, който казваше на всички служители да попитат техния началник дали да отидат в банята. Един ден служител поиска два пъти да отиде и бе отказан. Третият път той казал на надзирателя си, че ако не даде разрешението си, той ще пусне панталоните си и ще се разболее там. Ръководителят се засмя и каза, че не. И така, точно в средата на завода служителят е направил точно това, което е казал, че ще направи.

Друга популярна категория: глупави правила, които също не могат да бъдат следвани.

Един читател пише: “Трябва да ядем ястията в необходимата стая за почивка в сградата. Но нямаме стая за почивка и никъде да не сложим едно, така че да ядем на бюрата си. Ние прекарваме повече време в търсенето на налична баня, отколкото в действителност – в сградата има много малко хора и много хора работят тук. HR хвърля всичко, но те не могат да ни осигурят повече пространство, нито пък могат да осигурят повече бани! “

На страницата ни във Facebook друг читател работеше за компания, в която служителите бяха уведомени, че ще дадат тридневно предизвестие, ако планират да вземат болен ден.

Много читатели казаха, че са разочаровани от работодателите, които ги помолиха да работят по-силно от всякога и да следват все по-строги правила за неща като работно време и рокли.

“В ерата на малко или никакви повишения на заплащането бих си помислил, че компаниите ще се опитат да направят щастливите си служители, като позволят известна гъвкавост, вместо да ограничават покачванията, да увеличават разходите за здравеопазване и да правят глупави нови правила. Днес компаниите нямат представа! “Пише един читател.

Свързани:

Несръчен: Как прегръдката на работното място може да се провали

Псуването може наистина да обърка кариерата ви 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

+ 57 = 64

map