Играйте на работа? Защо компаниите – не само начинаещите – се прибавят към офиса

0

С огромни прозорци, които пренебрегват модерния SoHo квартал на Ню Йорк, пространството изглежда е било някога фабрика за шиене. Мебелите и интериорът дават усещането, че хипстърът с благодарност за “Реставрация Хардуер” поставя всичко заедно. Високият таван с изложени тръби акцентира добре върху добре запазения под. В близост до добре заредения кухненски бокс серия от високи маси създава кафе-атмосфера. Има дори тайни стаи и добре обогатен похот или два вида.

Не, не е дом на някой. И не, не е бар. Това е офис. В него се помещават операциите на Contently, създател на оригинално съдържание за начинаещи и големите производители.

Contently's New York office
В офиса на Contently в квартала Сохо в Ню ЙоркСъдържание / Мариел Тайлър

Цялата работа и никаква игра не е полезна за никого и някои компании като Contently правят точка за интегриране на забавлението в работния ден.

СВЪРЗАНИ: Службата без шефове: служителите на Zappos тестват “хелакрацията”

Може би вдъхновен от прословутата приятна за служителите приятелска среда на Google, която включва офис кучета, безплатна храна и разходки до и от работа, много фирми вече приоритизират повишаването на морала на работниците.

Робърт Личфийлд, който е доцент по икономика и бизнес в колежа “Вашингтон и Джеферсън”, каза на Квартс през септември, че движенията по този начин създават така наречената среда на “психологическа безопасност”. В тази среда “вие им съобщавате (служителите), че творчеството е желано и вие създавате среда, която да позволи това да се разхлаби”, каза той.

СВЪРЗАНИ: Тъй като хилядолетието очива по-добре баланса между професионалния и личния живот, САЩ са готови за 6-часов работен ден?

В Contently, служителите могат да свършат да играят лазерен етикет, да ловят дълбоководен риболов или да посещават барбекю, организирано в дома на колега. Contently също предлага на служителите отсъствия, които включват изненада и планирани половин почивка.

Contently's New York office
ContentlyСъдържание / Мариел Тайлър

“Ние също така даваме тримесечни награди -” Awseies “- където служителите са признати за дарител, притежават работата си и са страхотни – нашите три ценности на компанията”, каза Реджешка Такин, която работи в операции за Contently, за SETimes. “Тези награди се гласуват, за да помагат на служителите да знаят, че техните надзорници и връстници признават своя ангажимент към ценностите на Contently”.

СВЪРЗАНО: Колоритен офис на Минди Калинг е точно как си го представихме – погледнете!

Докато бутиковите компании са пионери в “охладения офис” фактор, пълен с libations в хладилника и билярдни маси в готовност, те не са единствените работодатели, които се впускат в тази тенденция. Големите играчи като MasterCard се замислят да създадат голямо пространство, за да работят добре. Например, в седалището им, предназначено за I.M. Pei в Purchase, Ню Йорк, предпочитан начин за получаване от точка А до точка B е скутер.

“Части от сградата може да са оборудвани с машини за пинг-понг, поп-а-изстрел или фолио за маса”, каза Сет Айзен, старши бизнес лидер в комуникациите в MasterCard. “В нашия Технологичен център в Ню Йорк има конферентни зали с купчини и купчини Legos, а в други пространства има машини за видеоигра. В крайна сметка става дума за подпомагане на диалога и сътрудничеството, като в същото време отразявайки нашата еволюция от традиционната компания за плащания до по-скоро технологична компания, насочена към потребителите. “

СВЪРЗАНИ: Политиката “Бебе на работното място” набира скорост с новите родители, работодатели

Линдзи Полак, експерт по хилядолетието за работа в The Hartford, наблюдава тази тенденция да дойде известно време. Полак вярва, че старият софтбол отбор на компанията е бил преоткрит в този нов работещ свят, в който игралните групи и конкурентите на Tough Mudder придават същото усещане за приятелско отношение.

Contently's New York office
Служители в ContentlyСъдържание / Мариел Тайлър

Но докато се набляга на забавлението, не очаквайте служителите да се забавляват цял ​​ден. Тези действия се правят, за да се подпомогне работата в екип и производителността. Интересното е, че Полак съветва ръководството да не създава фалшиво чувство за забавление.

СВЪРЗАНИ: Кабинетът на бъдещето? Вашата дневна

“Не можете да сложите маса за пинг-понг или маса за футбол или халки в средата на офиса, където всички знаят, че не е добре да ги използват или че някой ще ги критикува, че ги използват”, каза Полак. – Трябва да имате комуникация около тях. Те се нуждаят от въведение. Не можеш да мислиш: “Младите хора не са щастливи, нека просто сложим маса за фулбол.” Трябва да бъде част от стратегия за иновации, да бъде творчески на работното място и да оставя хората да избухват пара и да се отпуснете малко.

И накрая, всички скутери, играчки, Legos и безплатна храна в света не компенсират доброто управление и трудовите и социални придобивки.

“Ако някой не е доволен от нивото на кариерното си обучение, заплата или шеф, пускане на пинг-понг в средата на офиса и бира в хладилника няма да помогне”, каза Полак. “Хората избират добри мениджъри, обучение и баланс между професионалния и личния живот на масата за пинг-понг.”

Китайският главен изпълнителен директор изгражда реплика на космически кораб “Стар Трек” за корпоративния си щаб

Jun.14.201502:29