千禧一代:懒惰,有权 - 或者只是年轻

千禧一代:懒惰,有权 – 或者只是年轻

随着最新一批的千禧一代收集他们的文凭并进入劳动力市场,他们将面临许多刻板印象:他们有权利,或懒惰和/或缺乏强烈的职业道德.

加入俱乐部.

婴儿潮一代被认为是如此被宠坏和自我吸收,作家汤姆沃尔夫称20世纪70年代为“我十年”。

然后是第X代,被认为对努力工作没那么兴趣,他们被称为“懒鬼”。

现在是千禧一代的转折点。最年轻的一代美国工人正在进入工作场所,指责他们以自我为中心,无法接受批评和未受过努力的艺术:“我是我的一代”,正如“时代”杂志所说的那样.

一些研究人员想知道:所有这些世代真的如此不同?

“从我的角度来看,这不是一代人的事情。这实际上是人生问题的一个阶段,“南卡罗来纳大学Darla Moore商学院商业教授Patrick Wright说。.

Wright的研究重点是人力资源,他说他认为对年轻工人(主要是年长工人)的正面和负面特征不是关于发电,而是关于年龄.

年轻的工人自然会更熟悉最新的通信技术,因为他们已经与他们一起成长。他们往往更愿意为一家在世界上做得很好的公司工作,因为他们是理想主义者.

“孩子们从高中毕业 – 猜猜看,他们对世界有不同的看法,而不是纳税人,”他说.

仍在学习

他们也可能更容易犯错误 – 出现迟到,穿着不当或在办公室欢乐时间喝太多饮料 – 因为他们仍在学习成为一名好工人所需的技能。他认为,期待年轻员工走进劳动力市场已经了解多年来老员工所学到的东西,这是不切实际的.

“我们倾向于高估那个年龄段我们的样子,因此认为这是不同的一代,”他说。 “如果你对自己诚实,并且看看你在那个年龄的方式,你必须说,’这些孩子并没有那么不同。’”

波士顿学院斯隆老龄与工作中心研究主任雅克琳·詹姆斯说,不同世代的人确实有独特的经历会影响他们的生活和事业。.

例如,最伟大的一代人因大萧条而采取了终身节俭的经济习惯,婴儿潮一代的经历受到他们这一代人庞大规模的影响.  

现在,一些千禧一代毫无疑问会感受到在经济困难时期成长的终身影响,在这段经济时期,就业难以找到并且裁员成为一个持续的,迫在眉睫的担忧.

但詹姆斯表示,她的研究表明,不同代人之间可能存在更多的相似之处,而不是差异。例如,所有世代都重视领导者的诚实,并说家庭是最重要的.

“对于某种具有代际特征的东西,它需要随着时间的推移随身携带,”她说。 “我们谈论的大多数特征和特征都是关于人们进入劳动力市场的问题,而这些都是生命阶段的问题。”

詹姆斯指出,大多数学校几乎没有为进入劳动力队伍做准备,因此年轻工人必须学会适应与学生截然不同的新文化。.

自我发现

一个人早年的工作经常也是一个自我发现的时期,她说,当人们还在试图弄清楚他们想要什么类型的工作,他们想要多么努力工作以及如何处理办公室政治和交易等事情时与老板。与某一代人相关的一些刻板印象可能会在他们越过这些障碍时消失.

“如果你跟随那些随着时间推移进入劳动力市场的人,我认为这些特征不会存在,”她说.

詹姆斯指出,管理人员很容易输入演员 – 说年轻人不能接受批评或老年人不擅长技术 – 不考虑这些假设如何限制员工,以及公司成功的机会.

“这些刻板印象有后果,”她说.

不是每个人都同意千禧一代的特征与年轻有很大关系.

Sherri Elliott-Yeary是一位自称“世代大师”的工作场所顾问和演讲者,她说她的研究表明,千禧一代不愿意将工作作为婴儿潮一代的生活重点。.

例如,她说她最近被邀请与一家汽车制造商进行磋商,该汽车制造商的千禧一代员工因为工作太难而离开了地板.

“大多数婴儿潮一代上班,因为他们得到了薪水,”她说。 “千禧一代上班,所以他们会见朋友并获得新的体验。”

她还说,她最近与一家大型咖啡零售商合作,这家咖啡零售商遇到了无法接受批评的千禧一代的麻烦。她责怪父母给每个人一个奖杯,并没有让孩子经历失败.

“在成长过程中,千禧一代的大部分时间都被告知他们所做的大部分工作都很精彩,”她说.

Allison Linn是CNBC的记者。在Twitter上关注她 @allisondlinn 或发送电子邮件给她.

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