为什么公司会雇用或不招聘退伍军人

一份新的报告发现,雇主重视与军事职责相关的领导力和其他特征,但他们也难以弄清楚军事经验如何转化为民事工作技能。.

新美国安全中心是一个审查国家安全和国防问题的智囊团,对69家公司的代表进行了深入访谈,以了解为什么雇主雇用或不招聘退伍军人.

该报告揭示了为什么这么多退伍军人一旦离开军队就可能没有任何运气.

根据美国劳工统计局的统计,自2001年9月11日以来服务的退伍军人的失业率为5月份的12.7%,而全国的失业率为8.2%。.

随着更多退伍军人进入民用就业市场,由于中东地区的削减和军事预算紧缩的可能性,这个问题预计会变得更糟.

该报告发现雇主认为雇用退伍军人的理由很充分,而且主要是因为很多人都有与军事经验相关的技能。这些包括他们的领导能力和团队合作技巧,可靠性和成熟度.

聘请退伍军人的公共关系价值在名单上排名很低,只有约10%的公司引用它.

但研究人员发现,即使是那些积极招募退伍军人的公司也会在雇佣他们时遇到障碍.

那些最大的问题:很难弄清楚如何将军事技能转化为适用于平民生活的工作经验.

该报告指出,即使是低级军官也可能具有雇主所寻求的经验,例如负责大项目或管理工人团队,但许多退伍军人不知道如何展示他们的军事技能来强调那些人才.

超过一半的雇主也对部署后的创伤后压力和不稳定表示担忧.

雇主们还表示,另一个问题是退伍军人所拥有的技能与他们平民工作所需的技能不匹配。另一个常见问题是部署是否会中断工作.

该研究由包括Prudential,JPMorgan Chase和BAE Systems在内的大型公司资助,尽管研究人员称他们保留了该项目的编辑控制权。.

向今日美国发表讲话的提示,早先报道了这项研究.

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