工作中的宗教可以带来火和硫磺

员工在工作场所享有宗教权利,但在工作中穿着自己的宗教信仰会对您的职业生涯造成危害.

本周在加利福尼亚州的一个法庭上播出的问题是,工作场所的宗教信仰太多了,一个受到密切关注的案件涉及一位前美国宇航局员工.

美国宇航局喷气推进实验室的前计算机专家大卫·科普德格(David Coppedge)声称他失去了管理职位,后来因为他相信更高的权力而失去了工作。他的雇主说他在骚扰雇员,但最终放弃了作为一轮大规模裁员的一部分.

Coppedge在一份法庭文件中承认,他正在与他的同事进行宗教对话,最值得注意的是发布有关智能设计的DVD,并且他被一位主管警告要将其删除,因为它等于“推动宗教”,并且对话是“不受欢迎的”和“破坏性的”。

尽管如此,Coppedge起诉他的前雇主因宗教歧视,骚扰和非法终止.

印第安纳大学凯利商学院商业法律师兼副教授杰米普伦克特说,这种类型的宗教冲突在工作中是我们今天所看到的更多,与几十年前工作场所更加同质相比。商业.

办公室和工厂的多样性更加多样化,劳动法得到了加强,以保护雇员的宗教权利,这些法律涵盖1964年民权法案第七章.

事实上,平等就业机会委员会提出的宗教歧视案件自1997年以来一直在增加,去年达到4,151起.

雇主必须根据法律为雇员的宗教习俗和信仰提供“合理便利”。当法院不认为这对雇主造成过度困难时,工人们已经赢得了战斗,包括从不在某些宗教节日工作到祷告时间到穿着宗教服装的一切事务。. 

然而,Prenkert说,越来越多的工人正在以他们的宗教名义推动他们想要做的事情,因为许多人今天在政治上和社会上都鼓励他们“将他们的宗教带入他们生活的各个方面”。

然而,这种愿望会在工作中产生问题。 “当你在工作场所将不同背景和信仰的人聚集在一起工作时,往往导致不容忍的指控双向飞行,”他说.

Prenkert补充说,很可能会说我们应该把宗教留在门口,“但这确实忽略了一些人深信不疑的信仰。”

很明显,雇主不能基于宗教来歧视员工,但这并不意味着你的老板必须忍受与你的信仰相关的所有行为,特别是如果这些行为包括骚扰,作为Tully Rinckey的就业律师Joanna Friedman说。在华盛顿.

谈到工作场所的宗教,她说,“只要不是以令人生畏或干扰就业职责的方式或者造成你滥用职权的情况,对员工甚至主管谈论宗教信仰都没有问题。你的权威,“她强调说.

目前还不清楚Coppedge是否跨过界限.

在他的诉讼中,他声称他没有“胁迫”或“强迫”任何人,而且他被单挑出来是因为:“他的宗教信仰一般,特别是因为他相信上帝是宇宙的创造者,他支持加利福尼亚州第8号提案,于2008年11月被选民采用(打击同性伴侣结婚的权利),并要求将JPL的年度“假日聚会”更名为“圣诞晚会”,因为它被称为过去。”

但在诉讼中,他还承认员工向管理人员抱怨他通过谈论他的宗教信仰并将宗教DVD作为礼物来骚扰他们。.

美国宇航局发言人Veronica McGregor说:“先生在缩小尺寸期间,Coppedge被解雇了。有一些问题,不是Coppedge演讲的内容,而是他与同事互动的方式。当然,这与后来发生的裁员是一个单独的问题。“ 

虽然不可能说谁会胜诉,弗里德曼表示,从法律角度来看,发放宗教DVD可能会很麻烦.

“当涉及到宗教信仰时,法律为员工和经理提供了广泛的保护,”她说,“但一旦员工在工作场所的行为因其信仰而产生问题,那就有问题了。” 

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