自首席执行官丹·普莱斯（Dan Price）宣布计划将其大约100万美元的薪水削减至70,000美元以来，这已经差不多一年半了，这也是他信用卡处理公司Gravity Payments所有员工的最低薪水。此举令商界震惊，并将这位32岁的年轻人推向了聚光灯下.
从那以后，很多都发生了变化。在最初的赞美之后 – 然后恢复，当然 – 有一个不可避免的批评：这一切真的是一个聪明的宣传噱头?
首席执行官透露他为什么将最低工资提高到70,000美元
Apr.15.201502:24
回顾过去，普莱斯坚持认为不是。但他也知道这个实验至少部分是故意的商业行为.
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“这不像是我把钱投入慈善机构而且没有回报的希望，”他最近通过电话告诉今天。 “我认为这是一项长期投资。”
一个’快乐’的工作场所
自从最初的加薪以来，办公室出现了婴儿潮，而位于西雅图的Gravity Payments在工人中的保留率和幸福率（后者通过员工使用的在线调查服务衡量）得到了提升。他们的整体通勤时间较短，因为一些员工使用额外的钱来靠近工作.
普莱斯本人做了一些削减以适应较低的薪水，尽管更多的是出于敏感而非必要性。他现在在暑假期间在Airbnb上租房子以赚取额外的现金，然后在朋友家的客房里睡觉.
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“你可以称之为牺牲，”他说，从借来的房间说。 “但对我来说，这很有趣。感觉很好。”
临时减薪
价格迅速说明显而易见的事实：他在赚取更多收入之后所赚取的任何生活调整都难以“让我陷入一些可怕的，可怕的位置”。
当然，即使他已经成为收入平等的支持者，他也不会永远赚到70,000美元，这从来就不是计划.
普莱斯说：“当我宣布这个消息后，我说我只会将我的工资恢复到公司的利润回到原来的水平。” “我希望我们向前迈出一大步。”
但事情并非如此。相反，宣布后销售额飙升，Gravity Payments继续以前所未有的速度接受新客户。据报道，它在一年内的利润几乎翻了一番，从2014年的350万美元增加到2015年的650万美元。因此，普莱斯正在重新评估这些指标，并且仍然试图决定他的收入应该是什么样子.
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兄弟分歧：’我爱他，我相信他爱我’
价格高达一百万美元的工资一旦获得，并且可能会再次出现，经常受到审查，即使在他对工资上涨表示赞赏的情况下，他称之为“该计划。”至少也部分归咎于他的法律制度。他和他的兄弟卢卡斯·普莱斯（Lucas Price）在2004年共同创立了Gravity Payments。最近，普莱斯赢得了一场针对卢卡斯的法庭诉讼，卢卡斯在诉讼中声称普莱斯过度支付并滥用公司支出账户。.
CEO削减自己的薪水，给员工巨额加薪
Apr.15.201501:36
尽管他取得了胜利，普莱斯与他的兄弟之间的裂痕似乎真的受到伤害.
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“我感到很难过，我们很难共存，也许彼此成为好兄弟，”他说。 “这是我们需要改进的东西……但我爱他，我相信他爱我。”
在裁决后的Facebook帖子中，普莱斯表示，他很感激他背后的诉讼，并“很高兴能再次投入所有时间和精力投入到支持我们的客户，社区和我们团队改变我们的方式的使命想想生意的目的。“
至于他的薪资计划（仍在推出）对员工有什么影响，Price反复强调，这不仅仅是关于钱.
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“我认为很容易专注于钱，因为它很容易理解和写作，但我们真正拥有的是一种自主和自由的感觉，而货币的增加提供了这一点，”他说.
“我再也没有任何关于金钱的担忧了”
当然，对于一些员工来说，这正是钱的问题.
以Alyssa O’Neal为例，也许是Gravity最着名的成功故事之一。在加薪之前，这位22岁的单身妈妈，一名支持代表，每年赚35,000美元。奥尼尔告诉今天她现在的收入约为6万美元，但一旦该计划于2023年底全面生效，她的薪水将至少增加到70,000美元.
西雅图首席执行官宣布向员工提供70,000美元的“最低工资”
Apr.14.201500:45
随着额外的收入，奥尼尔能够更接近工作，进入一个更好的社区，最近带着她的儿子去迪士尼乐园度过了他的五岁生日，她说.
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“我不再担心日常的钱 – 检查储蓄账户，看看我可以吝啬的地方，”她说。 “我现在能够更自由地生活。不一定要花钱和左右，而只是为自己多做点钱。“
论自我批评及其前妻对身体虐待的指责
像奥尼尔这样的故事突出了普莱斯计划的积极影响 – 正如电视节目和他即将出版的书一样 – 但首席执行官在众人瞩目的时刻并非一帆风顺。除了与他的兄弟进行价格法律纠纷之外，还有他的前妻谣传有关身体虐待的指控。 “这没有道理，”他说。而且他也有助于鼓励媒体中的一些“英雄”故事情节，有时甚至夸大到采访中的不真实性.
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“如果你有像我这样的年轻人，对媒体和乐观方面缺乏经验的人……我很容易陷入谈话而迷失方向，”Price表示.
他将其归结为学习经历.
“我认为我收到的几乎所有批评都是真的，”普赖斯说。 “这并不意味着百分之百完全正确，但这一切都有真理，也是我学习的宝贵经验。”
虽然他仍然相信该计划，但他知道还有更多工作要做.
普莱斯说：“作为一名领导者，我的状况越来越好，而且作为商人越来越好。” “作为一个男人和一个人，我总是努力提高自己。”
学生们从首席执行官丹·普莱斯（Dan Price）那里得到了惊人的访问权
Jun.28.201502:29
作为一名中国人，我对丹·普莱斯（Dan Price）将最低工资提高到70,000美元的举动感到非常钦佩。这种做法不仅仅是关于钱，更是关于员工的尊重和价值。他的计划不仅提高了员工的生活质量，还提高了公司的利润和员工的幸福感。这种做法在中国也有很多支持者，因为我们也面临着类似的问题，即员工的工资低于生活成本。我希望更多的公司能够效仿丹·普莱斯的做法，为员工创造更好的工作环境和更高的生活质量。