成人实习和退货帮助40多名人群重返工作岗位

几年前，Sara Harnish签约成为哈佛医疗和研究系统办公室的“战略志愿者”。有兴趣了解更多关于日常运营的内部运作并获得真实世界的经验，Harnish突然抓住机会并尽可能多地了解她在那里的短暂时间.

一年多一点之后，她的辛勤工作得到了回报，她在哈佛医学院的附属公司Dana-Farber癌症研究所获得了全职工作。她不可能自豪.

虽然这种情况对于高中或大学生来说可能听起来很熟悉，但Harnish并不是一个“典型”案例。对于初学者来说，当她自告奋勇时，她已经40多岁了。并且，她在七年的职业生涯中断后抚养她的家人，从她现在的演出（她称之为“我职业生涯中最好的工作”）中获得了成功。.

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在缺口（或中年人）之后重返工作岗位肯定会带来挑战。在当今的竞争格局中，缺乏传统的“就业”通常被认为是职业抱负的死亡之吻.

但潮流正在转变。公司已经认识到技术工人有各种形状，大小和年龄。一个非常真实的解决方案为公司和像Harnish这样的求职者创造了“两全其美”的桥梁，是实习和退货.

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“这对于重返工作岗位的人来说是一个很好的工具，”iRelaunch的首席执行官Carol Fishman Cohen说道，该组织致力于帮助人们重新进入劳动力市场。 “’实习’这个词只是一个标签，但它确实涵盖了任何一种短期的，不具约束力的工作安排。”

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需要时间的原因有很多。通常情况下，抚养一个家庭，照顾老人或患病的亲属，或需要自己的病假是常见的情况。另一个共享经验：当中断结束时，回到游戏中可能会让人不知所措.

在追踪2008年重返工作岗位后，菲什曼科恩注意到，中年人的实习或“返回”机会正在增加。职业生涯的踏脚石特别受到金融服务和科学，技术工程和数学（STEM）领域的热捧 – 专注于女性.

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“我开始意识到实习工作越来越成功地被雇主用来与休息后重返工作岗位的人交往，”她说。她的发现激发了她开始iRelaunch和’重返工作’会议，去年共召集了22家公司和600名潜在申请者。.

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为了最大限度地减少对客户群的担忧，iRelaunch做了一些繁重的工作，让合格的有希望的人能够进入高盛，大都会人寿，通用汽车和通用电气等公司.

女性工程师协会（SWE）的首席执行官兼执行董事凯伦·霍尔廷（Karen Horting）表示，他们拥有自己的“STEM重新进入特遣部队”，STEM部门的公司正在采取谨慎行动，招募那些希望重返工作岗位的女性。虽然STEM非常具有特定的利益，但Horting认为任何人都应该与组织和专业协会联系起来以推动这一进程.

而且，最重要的是，“不要忽视成为’40岁实习生’的想法，”她说。 “这是回到那里并尝试雇主的好方法。你五年前感兴趣的领域可能与你现在的不同。“

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当55岁的Sue Brose回顾她自己的重新进入轨迹时，她将很多东西归为幸运。博泽离开了工作岗位，抚养她的家人，但随着她的孩子长大，她得出的结论是，现在是时候再次回到家外工作了 – 并遇到了一些不可预见的砖墙.

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“最困难的事情之一就是我让招聘人员在比赛的高峰期间向我招手，”她说。几年后闪现前进，在那里，“我记得打电话给几个，说我准备回去工作，我正在寻找的位置，一个招聘人员问我是否还有它。”

博泽没有放弃，通过精明和研究，她与现已解散的甜点制造商Sara Lee重返工作岗位。她现在全职为标志性的Morton Salt工作。博泽打算为考虑冒险的其他女性支付费用，并根据自己的经验提供一些圣人建议.

“问问自己：你的自我可以处理笨拙的工作，让（你的）脚踏进门，”她说。 “比你年轻的人有你刚刚坐下来的工作，你的自我能处理吗？”