يمكن للرجال جعل مكان العمل بائسا بالنسبة للنساء ، كما تشهد قصص #MeToo لا حصر لها. ثم هناك نساء أخريات.
في مقابلة جديدة مع مجلة InStyle ، كشفت الممثلة جنيفر أنيستون أنها “عوملت بشكل لفظي ونشط من قبل بعض النساء” من الرجال في مجالها.
في الواقع ، ذكرت النساء دراسة أكثر وقاحة من زملائهن الإناث من الزملاء الذكور ، وجدت دراسة نشرت مؤخرا في مجلة علم النفس التطبيقي. كانت النساء اللواتي كن حازمات وصراحة معرضات بشكل خاص لقلبيات النساء الأخريات ، وأصبحت أهدافًا للتعليقات غير الواضحة ، أو تجاهلها أو استبعادها ، أو معاملتها بطريقة غير لائقة..
ذات صلة
ترغب جينيفر أنستون في توضيح أمر واحد: “لست حزينًا”حصلت الممثلة البالغة من العمر 49 عامًا على ما يكفي من التكهنات العامة حول حياتها الخاصة وتضع الأمور في نصابها.
قالت الكاتبة والأستاذة في علم النفس التنظيمي أليسون غابرييل إنها تعرف العديد من النساء اللواتي تعرضن لمثل هذه المعاملة السيئة في العمل.
قال غابرييل ، الأستاذ المساعد في الإدارة والمنظمات في جامعة أريزونا ، لـ TODAY: “النساء ، بدلاً من بناء بعضهن البعض ومساعدتهن – أحيانًا نمزق بعضنا البعض”..
إنها مشكلة. وجدنا أن النساء اللواتي أبلغن عن هذا النوع من القابلية للآخرين من النساء كن أكثر احتمالا أن يقولن إنهن غير راضيين في العمل … كما يمكن أن ينعكس ذلك على صحتهن العاطفية. “
تتجاوب أماكن العمل في أميركا مع عناوين الأخبار المتعلقة بسوء السلوك الجنسي
Dec.01.202302:44
بالنسبة للدراسة ، قام غابرييل وفريقها بمسح المئات من العاملين حول تجاربهم في العمل وتفاعلهم مع الزملاء ورضاهم الوظيفي..
مرارا وتكرارا ، وجدوا النساء أكثر عرضة للاعتقاد بقلب من النساء الأخريات أكثر من الرجال. وأشارت غابريل إلى أن النساء اللواتي انحرفن عن “المعايير الجندرية النمطية” – أولئك الذين كانوا حازمات أو يتولون المسؤولية أو يفوضون أو يتكلمون ، فإن السلوكيات التي نراها بأنها من سمات القيادة الجيدة ، كانت أكثر عرضة للوقاحة من زميلات العمل من النساء اللواتي وجدت الدراسة تعاطفا ، أو أثنت على الآخرين أو ابتسمت.
لماذا تفعل النساء هذا ببعض?
جزء منه هو أن النساء غالباً ما ينظرن إلى نساء أخريات على أنهن منافساتهن في العمل ، قال غابريل: “بدلاً من أن أقارن نفسي بنظرائي من الرجال عندما يتعلق الأمر بأمور مثل الارتفاعات أو الترقيات ، فإنني على الأرجح أقارن نفسي النساء الأخريات. “
وتشير الدراسة إلى أنه من الممكن أيضًا أن يؤدي كسر هذه “المعايير النمطية للجنسين” إلى إثارة نواحٍ من النساء الأخريات. من المفترض أن تكون النساء “راعية ، لطيفة ، حلوة” ، لذلك عندما تكون أكثر حزما ، تواجه النساء الأخريات صعوبة في قبول ذلك ، كما تقول إريكا هوليداي ، وهي أخصائية نفسية مرخصة في ستوديو سيتي ، كاليفورنيا ، وشاركت في تأليف ” يعني البنات ، النساء الأكثر مهارة: فهم لماذا النساء backstab ، خدعت والقمامة نقاش بعضها البعض وكيفية الشفاء. “
هناك تفسير آخر هو أن النساء غالبا ما يشعرن أنه “أكثر أمانا” لإخراج عدوانهن على النساء الأخريات أكثر من الرجال ، حسبما أضاف هوليداي.
رجوع؟ وأوضح أن نوعية واحدة يمكن أن تضع المرأة في مكان العمل
Oct.10.201605:04
كيفية التعامل إذا كنت هدفًا لوقاحة:
تكلم: إذا كنت تشعر بالأمان ، في كثير من الأحيان ، فإن أفضل شيء فعله هو مواجهة الجاني مباشرة ، نصح كل من غابرييل وعطلة. قد لا تكون على دراية بكيفية تفسير سلوكها. يمكنك بدء المحادثة بقولك “مرحبًا ، لاحظت عدم مشاركتي في هذا الاجتماع – هل كان هناك سبب لذلك؟ هل هناك شيء يمكنني القيام به؟ أنا قلق بشأن علاقتنا “.
إذا كنت لا تشعر بالأمان في مواجهة زميلك المهذب – ربما لأنك تخشى الانتقام – وتعتقد أن القابلية تؤثر على عملك أو أنه مسيء ، يمكنك الإبلاغ عنه إلى المشرف.
ذات صلة
“وقاحة معدية”: كيف يمكن أن يضر موقفك زملائك في العمليمكن أن يكون وقحا في العمل يعود إلى لدغة لك.
تعامل معها في الوقت الحالي: إذا كنت مرتاحًا ، فمن الأفضل أن تستدعي السلوك المسيء عندما يحدث ذلك لأنك عندما تمتلك شيئًا ما بداخلك ، فإنه يخفق ويزداد سوءًا ، كما يقول هوليداي. ولكن إذا كنت بحاجة إلى بعض الوقت للتفكير وتعرف ما ستقوله ، فهذا جيد أيضًا ، طالما أنك تتعامل مع المشكلة.
كن مباشرة وصادقًا: الرجال يفعلون هذا مع بعضهم البعض طوال الوقت ، وأشار إلى عطلة. “إذا كان لدى رجل مشكلة مع رجل آخر ، فإنه يصعد إليه ويقول ،” برو ، ما الذي يحدث؟ ” غالبًا ما تكون النساء غير مباشرات أكثر بكثير ، ويعودن وراء ظهر زميله في العمل والنميمة. لا تكن هذا الشخص ، نصح للعطلة. يمكنك القول ، “لقد سمعت أنك تقول هذا ولا يعجبني ذلك. دعونا نتحدث عن كيف يمكننا العمل معا حتى لا يكون هناك صراع بيننا. كيف نتعاون في حل هذه المشكلة؟
لا تأخذ الأمور شخصيا: “أنا أقول أن النساء هم من المجانين الرئيسيين. نحن نتفاجأ بالأمور … فالرجال لديهم وقت أسهل بكثير للسماح للأشياء بالذهاب. ممارسة إعادة توجيه أفكارك والانتقال.
أدرك أن معظم الوقت ، ليس عنك ، الأمر يتعلق بالشخص الآخر: عندما يشعر الناس بالرضا عن أنفسهم ، فإنهم لا يهتمون بإسقاط شخص آخر.
ماري بارا ، أول رئيسة تنفيذية لصناعة السيارات النسائية ، حول المرأة والقيادة
Mar.13.202304:39
كيف لا يكون زميلا فظا
“علينا أن نتوقف عن النظر إلى بعضنا البعض كمصادر للمنافسة” ، أشار جابرييل. إذا رأيت زميلاً في العمل يتقدم ويتحدث ، ادعمها. فكر في: كيف يمكنني المشاركة؟ كيف يمكن أن يفيد الجميع?
إذا كنت مصدر فظاظة في مكتبك ، فقم بالحفر عميقًا واسأل نفسك ما يدور بداخلك يجعلك تشعر بأنك بحاجة إلى مهاجمة امرأة أخرى ، ونصح بالعطلة.
وقالت: “إنها حقاً أكثر وعياً ووعيًا بأي نوع من شخصيتك وتريد أن تكون في هذا العالم”.
اتبع أ. Pawlowski على Facebook و Instagram و Twitter.
تعاني النساء في مكان العمل من سوء المعاملة والوقاحة من قبل زميلاتهن الإناث، وهذا يؤثر على رضاهن الوظيفي وصحتهن العاطفية. يجب على النساء دعم بعضهن البعض وعدم المنافسة والتعامل بصراحة واحترام. إذا تعرضت للوقاحة، يجب التحدث مباشرة مع الجاني إذا كنت تشعر بالأمان، وإلا يمكن الإبلاغ عنه للمشرف. يجب كسر المعايير النمطية للجنسين وتقبل الحزم والصراحة كصفات للقيادة الجيدة. يجب أن يكون مكان العمل آمنًا ومريحًا للجميع، بغض النظر عن الجنس.