بعد اسبوعين من الرضيع؟ قطع المزيد من الأمهات الجدد إجازة الأمومة قصيرة


ايرين Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
إيرين تايلور وأطفالها ، ريت ، 7 أشهر ، ولين ، 2اليوم

عندما ولدت طفلتها الأولى ، لين ، منذ عامين ، عادت طبيبة العيون في تكساس إيرين تايلور إلى المكتب في إجراء فحوصات العين في غضون أسبوع. عندما وصل ابنها الثاني ، ريت ، في شباط / فبراير ، تقول أم أماريلو إنها “عالجت نفسها من إجازة أمومة أطول: 10 أيام.

وقال تايلور (32 عاما) الذي يعمل لحسابه الخاص مع ثلاثة من الموظفين لدعمه “اعتقد الناس أنني مجنونة تماما.” “لكنني كنت ، مثل ، أخبرتني: من سيدفع الفواتير؟”

في جميع أنحاء أمريكا ، تقول أعداد متزايدة من الأمهات الجدد – من المهنيين مثل تايلور إلى أولئك الذين يشتغلون في وظائف منخفضة الأجر وفرص البيع بالتجزئة – إنهم يشعرون بضغوط مالية وشخصية للعودة إلى العمل بسرعة كبيرة ، غالبًا خلال أيام أو أسابيع قليلة بعد تولد.

جينا بوش هاجر على العودة “العصبية ، حلو ومر” العودة من إجازة الأمومة

قالت لورين أندرسون ، 23 سنة ، وهي مصفف شعر في صالون وصالون سكوير كولورز في لاس فيجاس ، نيفت: “خططت في الأصل لأخذ ستة أسابيع ، لكنني عدت إلى ثلاثة أسابيع”..

كانت قلقة بشأن المال ، بالتأكيد – تدفع أندرسون 300 دولار إيجار أسبوعيًا لكرسي صالونها ولا تكسب ربحًا عندما لا يمكنها العمل – لكنها كانت أيضًا قلقة بشأن التخلي عن عملائها الذين كانوا يعملون لمدة طويلة ، حتى عندما وجههم إلى بدائل المختصة.

قالت أم ماكينا ، البالغة من العمر 9 أشهر ، “كنت أكون الشخص المسيطر الذي أكون أنا ، أتسائل ، هل هذا الشخص سيفعل الشيء نفسه”. “ماذا علي أن أصلح؟”

حوالي ثلثي النساء الأمريكيات يعملن أثناء الحمل ، وحوالي 70٪ منهن يأخذن بعض الوقت ، وفقاً لأحدث الأرقام الصادرة عن المركز الوطني للإحصاءات الصحية. يبلغ متوسط ​​إجازة الأمومة في الولايات المتحدة حوالي 10 أسابيع ، لكن حوالي نصف الأمهات الجدد أخذن خمسة أسابيع على الأقل ، مع أخذ ربع هذا الأسبوع تسعة أسابيع أو أكثر ،. 

تترك الأمومة المدفوعة نعمة لا تحصل عليها الكثير من الأمهات الأميركيات

Sep.27.201304:07

لكن نظرة أقرب تظهر أن 16 في المئة من الأمهات الجدد أخذن بعد أسبوع إلى أربعة أسابيع من العمل بعد ولادة طفل – و 33 في المئة لم يأخذ أي إجازة رسمية على الإطلاق ، وعاد إلى العمل فورا تقريبا. 

ويعني ذلك أن المزيد من النساء يتعاملن مع الأجسام المرهقة بسبب الحمل ، ومطالب المولود الجديد ومطالب رئيسه – كل ذلك قبل أن تروح أزهار “مرحبا ، بيبي” على طاولة السرير.

سنة من دون أي وقت على الإطلاق: حكايات إجازة الأمومة

أظهرت الأبحاث أن الأوراق الأقصر يمكن أن تتداخل مع مدة الرضاعة الطبيعية الموصى بها وقد تسهم في ارتفاع معدلات الاكتئاب بين الأمهات الجدد.. 

وتقول النساء أنفسهن إنهن تعرضن للإغراق محاولين التلاعب بأدوار كثيرة في آن واحد: 

“كانت تحاول ارتداء جميع القبعات – كطبيب ورعاية لمرضاي ، وكوني صاحب عمل وجميع القرارات والمسؤوليات المتعلقة بإدارة عمل ورعاية مولود جديد ، في محاولة لمعرفة شيء الأم والتعرف على طفل ، “تذكر تايلور.

ومع ذلك ، يبدو أن هذا هو الاتجاه الذي يبدو متسارعًا ، كما تقول روزماري هايفنر ، نائب رئيس موقع CareerBuilder.com ، وهو موقع لوظائف الوظائف يقوم بإجراء مسوحات سنوية لمقاييس مكان العمل..

في عام 2012 ، وجد الاستطلاع الذي أجرته الشركة عن 800 من الوالدين العاملين أن واحدة من كل 10 نساء قد أمضت أسبوعين أو أقل من إجازة الأمومة. تضيف نتائج هذا العام هذا الرقم إلى واحد من كل ثمانية.

“إنها صغيرة ، لكنها ترتفع. نحن نشهد بعض التحولات “، وقال Haefner. “هناك بعض القرارات الصعبة للغاية التي تتخذها الأسر حول مقدار ما تستطيع تحمله أثناء إجازة الأمومة”.

جزء من التغيير هو ببساطة لأن دخل المرأة أصبح أكثر أهمية. أكثر من ثلثي الأمهات بشكل عام هن في القوى العاملة و 40 في المائة من الأسر التي لديها أطفال دون سن 18 عاماً لديهم أمهات هم المصدر الوحيد أو الأساسي للدخل ، وأظهر تحليل حديث لمركز بيو لأبحاث التعداد السكاني في الولايات المتحدة..

“لم تعد المساهمات التي تقدمها النساء إلى دخل الأسرة هي الحل الأمثل للعجينة. وقال كين ماتوس ، المدير الأول لأبحاث وممارسات التوظيف في معهد الأسر والعمل “إنها نصف الكعكة”.

قالت سارة ستريوم ، البالغة من العمر 41 عاماً ، من توبيكا ، بولاية كنساس ، إنها كانت عائل عائلتها عندما ولد طفلها الوحيد روان قبل أربع سنوات.. 

يشترك أولياء الأمور الجدد اليوم في الامتيازات والقصص من الإجازة الوالدية

Sep.27.201303:40

“عملت من المنزل في اللحظة التي عدت فيها” ، قال ستريدم ، وهو مسؤول تنفيذي في أعمال الطباعة التي تديرها العائلة. “لقد بدأ موقع الويب الخاص بنا في نفس اليوم الذي ولدت فيه ابني وكنت أتحقق من البريد الإلكتروني على جهاز Blackberry من فراش الولادة.” (على الرغم من أنها جزء من العشيرة ، إلا أن Strydom قالت إنها تشعر بقدر الضغط – أو أكثر – من غير الموظفين ذات الصلة.) 

وقد يكون جزء من هذا الاتجاه هو أن أمريكا لا تزال متخلفة إلى أبعد من الدول المتقدمة في العالم في سياساتها الخاصة بالإجازة الوالدية. الولايات المتحدة هي واحدة من ثماني دول فقط – من أصل 190 دولة – التي لا تقدم إجازة مدفوعة الأجر ، وفقاً لتحليل حديث أجراه جودي هايمان ، عميد مدرسة الصحة العامة في جامعة كاليفورنيا ، لوس أنجلوس ، ومؤلف الكتاب الجديد “فرص الأطفال: كيف يمكن للبلدان أن تتحرك من البقاء على قيد الحياة إلى مزدهرة”.

في الولايات المتحدة ، يضمن قانون الإجازة الطبية والعائلية الذي يبلغ 20 عامًا أن كبار أصحاب العمل والوكالات العامة يقدمون 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة ، بالإضافة إلى المزايا الصحية ، من أجل ولادة أو تبني طفل ومسؤوليات رعاية عائلية أخرى.

لكن نحو 40 في المائة من العمال يُستبعدون لأن القانون ينطبق فقط على الشركات التي يعمل بها 50 موظفاً أو أكثر ويتطلب أن يكون العمال في الشركة لمدة عام وأنهم عملوا 1250 ساعة خلال الـ 12 شهراً الماضية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه غير مدفوع الأجر ، والعديد من العمال لا يستطيعون الحصول على وقت الراحة.

عندما يكون بمقدورهم تحمل تكاليفها ، فإن بيئات العمل التنافسية والمتطلبات المهنية قد تجعل النساء يقطعن إجازتهن – حتى عندما تسمح شركاتهن بذلك.

هذا صحيح في وظائف سريعة الوتيرة مثل القانون ووسائل الإعلام والتكنولوجيا ، حيث يتوقع أن يكون العمال في متناول الجميع في جميع الأوقات ، قال ماتوس.

“في هذه الحالات ، قد تشعر بعض النساء أن أخذ ستة أشهر قبالة ستكون ذروة كبيرة في تقدمهم في المستقبل” ، قال. “في الأماكن التي تجعلك حتى تعطلًا طفيفًا في قوة الدفع الأمامية خلفك لأي شخص آخر ، فإن أي وقت بعيدًا يشكل تهديدًا لقدرتك على البقاء بعيدًا”.

نظرًا لعدم وجود سياسة اتحادية تدعم الإجازة الوالدية ، فإن معظم العائلات الأمريكية تعمل ببساطة على تجميع الحلول الخاصة بها. في حالة تايلور ، أخصائي العيون ، أحضرت كلا الطفلين للعمل خلال الأشهر الستة الأولى ، بالاعتماد على الموظفين الراغبين في الاعتناء بهم عندما كانت مع مرضى.

تركت أندرسون ، المصمم ، ابنتها مع جدتها عندما عادت للعمل في وقت مبكر. وقالت شركة ستريود ، وهي شركة تنفيذية في شركة الطباعة ، إن البقاء في العمل فورًا بعد الولادة قد منحها مرونة أكبر في وقت لاحق.

وقالت: “لأنني لم أحصل على إجازة عندما ولد ابني ، فأنا لا أملك أي قلق بشأن أخذ الوقت الآن”. “اخترت العمل من المنزل إذا كنت بحاجة إلى أن أكون معه ، ولأنني أثبتت أنني قادر على تحمل الكثير ، فقد أتاحت لي شركتي إمكانية إنشاء عمل مرهف حقًا كان من المقرر استيعابه لعائلتي”. 

Jonel Aleccia هو كبير المراسلين الصحيين في NBC News. يمكنك الوصول إليها عبر Twitter علىJoNel_Aleccia أو إرسال بريد إلكتروني إليها. 

About the author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

55 + = 60