Zwei Wochen nach dem Baby? Mehr neue Mütter schneiden Mutterschaftsurlaub kurz

Zwei Wochen nach dem Baby? Mehr neue Mütter schneiden Mutterschaftsurlaub kurz


Erin Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
Erin Taylor und ihre Kinder, Rhett, 7 Monate und Lane, 2Heute

Als ihr erstes Kind, Lane, vor zwei Jahren geboren wurde, war die texanische Augenärztin Erin Taylor nach einer Woche wieder im Büro, um Augenuntersuchungen durchzuführen. Als ihr zweiter Sohn, Rhett, im Februar ankam, sagte die Amarillo-Mutter, sie habe sich einen längeren Mutterschutz gegönnt: zehn Tage.

“Die Leute dachten, ich sei absolut verrückt”, sagte Taylor, 32, der selbstständig ist und drei Mitarbeiter hat, die ihn unterstützen. “Aber ich war, wie du sagst mir: Wer wird die Rechnungen bezahlen?”

In ganz Amerika gibt es eine wachsende Zahl neuer Mütter – von Berufstätigen wie Taylor bis hin zu Angestellten im Niedriglohnbereich und im Einzelhandel -, die den finanziellen und persönlichen Druck verspüren, sehr schnell wieder zur Arbeit zu kommen, oft innerhalb weniger Tage oder Wochen danach gebären.

Jenna Bush Hager über “nervenaufreibende, bittersüße” Rückkehr aus dem Mutterschutz

“Ich hatte ursprünglich vor, sechs Wochen frei zu nehmen, aber ich kam zu drei zurück”, sagte Lauren Anderson, 23, eine Friseurin im gehobenen Square Color Salon und Spa in Las Vegas, Nevada.

Sie machte sich Sorgen um das Geld, sicher – Anderson zahlt 300 Dollar pro Woche Miete für ihren Salonstuhl und verdient nicht, wenn sie nicht arbeiten kann -, aber sie war auch besorgt darüber, ihre etablierten Kunden zu lange zu verlassen, selbst wenn sie richtete sie an kompetente Ersatzkräfte.

“Ich bin nur die kontrollierende Person, die ich bin, ich frage mich, ob diese Person das gleiche tun wird”, sagte die Mutter des 9 Monate alten McKenna. “Was muss ich reparieren?”

Ungefähr zwei Drittel der Frauen in den USA sind während der Schwangerschaft angestellt, und etwa 70 Prozent von ihnen geben an, sich eine Auszeit zu nehmen, so die jüngsten Zahlen des Nationalen Zentrums für Gesundheitsstatistik. Der durchschnittliche Mutterschaftsurlaub in den USA beträgt etwa 10 Wochen, aber etwa die Hälfte der neuen Mütter nahm mindestens fünf Wochen in Anspruch, etwa ein Viertel dauerte neun Wochen oder länger. 

Bezahlter Mutterschaftsurlaub ein Segen, den viele US-Mütter nicht bekommen

Sep. 27.201304:07

Bei näherer Betrachtung zeigt sich jedoch, dass 16 Prozent der frischgebackenen Mütter nach der Geburt eines Kindes nur noch eine bis vier Wochen von der Arbeit entfernt waren – und 33 Prozent haben überhaupt keine formelle Auszeit genommen und sind fast sofort zur Arbeitspflicht zurückgekehrt. 

Das bedeutet, dass mehr Frauen mit trägheitsmüden Körpern, den Anforderungen eines Neugeborenen und den Anforderungen eines Chefs zurechtkommen – alles bevor die Blumen “Willkommen, Baby” auf dem Nachttisch welken.

Ein Jahr bis bald: Ihre Erzählungen vom Mutterschutz

Die Forschung hat gezeigt, dass kürzere Blätter die empfohlene Stilldauer beeinträchtigen können und zu höheren Depressionen bei neuen Müttern beitragen können. 

Und die Frauen selbst sagen, sie wären überschwemmt, wenn sie versuchen würden, so viele Rollen gleichzeitig zu jonglieren: 

“Es hat versucht, alle Hüte zu tragen – ein Arzt zu sein und mich um meine Patienten zu kümmern, ein Arbeitgeber zu sein und alle Entscheidungen und Verantwortlichkeiten zu treffen, ein Geschäft zu führen und mich um ein Neugeborenes zu kümmern, das Mamasachen herauszufinden und deinen kennenzulernen Baby “, erinnerte sich Taylor.

Dennoch scheint es ein Trend zu sein, der sich zu beschleunigen scheint, sagte Rosemary Haefner, die Vizepräsidentin von CareerBuilder.com, einer Jobbörse, die jährliche Umfragen zu Arbeitsplatzmetriken durchführt.

Im Jahr 2012 ergab die Umfrage des Unternehmens mit 800 berufstätigen Eltern, dass jede zehnte Frau zwei Wochen oder weniger Mutterschaftsurlaub genommen hat. In diesem Jahr liegt die Zahl bei eins zu acht.

“Es ist klein, aber es geht aufwärts. Wir sehen einige Verschiebungen “, sagte Haefner. “Es gibt einige sehr schwierige Entscheidungen, die von Familien getroffen werden, wie viel sie sich während ihres Mutterschaftsurlaubs leisten können.”

Ein Teil der Veränderung ist einfach, weil das Einkommen der Frauen wichtiger geworden ist. Mehr als zwei Drittel der Mütter sind insgesamt erwerbstätig, und eine Rekordzahl von 40 Prozent der Haushalte mit Kindern unter 18 Jahren haben Mütter, die die einzige oder wichtigste Einkommensquelle darstellen, wie eine aktuelle Pew Research Center-Analyse von US-Volkszählungsdaten zeigte.

“Die Beiträge der Frauen zum Haushaltseinkommen sind nicht mehr das Sahnehäubchen; Sie sind die Hälfte des Kuchens “, sagte Ken Matos, Senior Director für Beschäftigungsforschung und -praxis am Institut für Familien und Arbeit.

Sarah Strydom, 41, aus Topeka, Kansas, sagte, sie sei die Hauptverdienerin ihrer Familie, als ihr einziges Kind, Ruan, vor vier Jahren geboren wurde. 

Neue TODAY Eltern teilen Vergünstigungen, Geschichten aus der Elternzeit

Sep. 27.201303:40 Uhr

“Ich arbeitete von zu Hause aus, als ich zurückkam”, sagte Strydom, die in ihrem familiengeführten Druckereiunternehmen tätig ist. “Am selben Tag, an dem mein Sohn geboren wurde, wurde unsere Website live geschaltet. Ich habe E-Mails von meinem Schwangerschaftsbett auf meinem Blackberry gelesen.” (Obwohl sie Teil des Clans ist, sagte Strydom, sie fühle genauso viel Druck – oder mehr verwandte Mitarbeiter.) 

Und ein Teil des Trends könnte darin liegen, dass Amerika in seiner Politik der Elternzeit weiterhin weit hinter den Industrienationen der Welt zurückbleibt. Die USA ist eines von nur acht Ländern – von 190 -, die keinen bezahlten Urlaub anbieten, wie eine aktuelle Analyse von Jody Heymann, Dekan der School of Public Health an der Universität von Kalifornien, Los Angeles, und Autor von das neue Buch “Chancen der Kinder: Wie Länder vom Überleben zum Gedeihen kommen können”.

In den USA garantiert das 20-jährige Familien- und Medizinurlaubsgesetz, dass größere Arbeitgeber und öffentliche Stellen 12 Wochen unbezahlten Urlaub plus Gesundheitsleistungen für die Geburt oder Adoption eines Kindes und andere familiäre Pflegeaufgaben anbieten.

Aber etwa 40 Prozent der Arbeitnehmer werden ausgelassen, weil das Gesetz nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten gilt und es erfordert, dass die Arbeitnehmer ein Jahr im Unternehmen waren und in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden gearbeitet haben. Plus, es ist unbezahlt, und viele Arbeiter können sich einfach die Freizeit nicht leisten.

Wenn sie es sich leisten können, können wettbewerbsfähige Arbeitsumgebungen und professionelle Anforderungen dazu führen, dass Frauen ihren Urlaub kürzen – selbst wenn ihre Unternehmen es erlauben.

Das gilt für schnelllebige, unter Druck stehende Stellen wie Recht, Medien und Technologie, von denen erwartet wird, dass sie jederzeit erreichbar sind, sagte Matos.

“In diesen Fällen haben einige Frauen das Gefühl, dass eine sechsmonatige Auszeit eine signifikante Verbesserung ihrer zukünftigen Entwicklung darstellt”, sagte er. “An Orten, wo selbst eine leichte Störung des Vorwärtsdranges Sie hinter jeden anderen stellt, ist jede Zeit eine Bedrohung für Ihre Fähigkeit, wegzubleiben.”

Da es keine föderale Politik zur Unterstützung des Elternurlaubs gibt, mischen die meisten US-Familien einfach ihre eigenen Lösungen zusammen. Im Falle von Taylor, der Augenärztin, brachte sie beide Babys in den ersten sechs Monaten zur Arbeit, wobei sie sich auf willige Mitarbeiter verließ, um sich um sie zu kümmern, wenn sie bei Patienten war.

Anderson, die Stylistin, hat ihre kleine Tochter bei ihrer Großmutter gelassen, als sie früh zur Arbeit ging. Und Strydom, die Managerin der Druckerei, sagte, dass es ihr später mehr Flexibilität gäbe, wenn sie unmittelbar nach der Geburt am Arbeitsplatz bleibe.

“Weil ich mich nicht frei genommen habe, als mein Sohn geboren wurde, habe ich überhaupt keine Bedenken, mir die Zeit zu nehmen”, sagte sie. “Ich entscheide mich, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn ich mit ihm zusammen sein muss, und weil ich gezeigt habe, dass ich so viel annehmen kann, hat mir meine Firma die Freiheit gegeben, eine wirklich flexible Arbeit für meine Familie zu schaffen.” 

JoNel Aleccia ist Senior Health Reporter bei NBC News. Erreiche sie auf Twitter unter @JoNel_Aleccia oder schicke ihr eine E-Mail. 

About the author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

54 − = 51

Adblock
detector