Warum Firmen Veteranen einstellen oder nicht

Arbeitgeber schätzen die Führung und andere Merkmale, die mit der Militärpflicht verbunden sind, aber sie haben auch Schwierigkeiten herauszufinden, wie militärische Erfahrung in zivile Arbeitsfähigkeiten umgesetzt werden kann, findet ein neuer Bericht.

Das Zentrum für eine neue amerikanische Sicherheit, ein Think-Tank, der Fragen der nationalen Sicherheit und Verteidigung untersucht, führte ausführliche Interviews mit Vertretern von 69 Unternehmen, um zu verstehen, warum Arbeitgeber Veteranen einstellen oder nicht einstellen.

Der Bericht zeigt auf, warum so viele Veteranen vielleicht kein Glück haben, einen Job zu bekommen, sobald sie das Militär verlassen haben.

Die Arbeitslosenrate für Veteranen, die seit dem 11. September 2001 gedient hatten, betrug laut Bureau of Labor Statistics im Mai 12,7 Prozent gegenüber der nationalen Quote von 8,2 Prozent.

Das Problem wird sich nur noch verschlimmern, da mehr Veteranen auf den zivilen Arbeitsmarkt gelangen, weil die Mittel im Nahen Osten zurückgehen und es zu einer Verschärfung des Militärbudgets kommen kann.

Der Bericht fand heraus, dass die Arbeitgeber einen guten Grund sehen, Veteranen einzustellen, und zwar hauptsächlich wegen der Fähigkeiten, die viele mit militärischer Erfahrung verbinden. Dazu gehören Führungs- und Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Reife.

Der PR-Wert der Einstellung eines Veteranen rangiert sehr niedrig auf der Liste, mit nur etwa 10 Prozent der Unternehmen zitieren.

Aber die Forscher fanden heraus, dass selbst Unternehmen, die aktiv Veteranen rekrutieren, Barrieren bei der Anstellung finden.

Das größte Problem: Es ist schwer herauszufinden, wie man militärische Fähigkeiten in anwendbare Arbeitserfahrung im zivilen Leben umsetzen kann.

Der Bericht stellte fest, dass selbst jüngere Offiziere die Art von Erfahrung hatten, nach der Arbeitgeber suchen, wie die Verantwortung für ein großes Projekt oder das Management eines Teams von Arbeitern, aber viele Veteranen wissen nicht, wie sie ihre militärischen Fähigkeiten zur Geltung bringen sollen Talente.

Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber äußerte sich auch besorgt über posttraumatischen Stress und Instabilität nach dem Einsatz.

Die Arbeitgeber sagten auch, ein weiteres Problem sei ein Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten, die Veteranen haben, und denen, die sie für zivile Jobs brauchen. Ein weiteres gemeinsames Problem war, ob die Arbeit durch den Einsatz unterbrochen würde.

Die Forschung wurde von großen Unternehmen wie Prudential, JPMorgan Chase und BAE Systems finanziert, obwohl die Forscher erklärten, dass sie die redaktionelle Kontrolle über das Projekt behalten würden.

Tipp des Hutes zu USA Today, die früher über diese Studie berichtet haben.

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