Top 10 ungewöhnliche Vorstellungsgespräch Fragen für 2016 von Glassdoor

Du hast deinen Lebenslauf auswendig gelernt und deinen Handschlag perfektioniert, kennst deine Stärken und Schwächen wie deinen Handrücken und kannst poetisch darüber nachdenken, wo du dich in den nächsten fünf Jahren wiederfindest. Aber haben Sie darüber nachgedacht: Wenn sich ein Hot Dog ausbreitet, in welche Richtung teilt er sich und warum?

Was wie eine Frage nach dem ersten Date klingt, war in Wirklichkeit ein Kopfschredder, der einem Kandidaten bei einem kürzlichen Bewerbungsgespräch bei dem Raumfahrtunternehmen SpaceX vorgelegt wurde.

VERBINDUNG: Facebook fragt Bewerber diese Millionen-Dollar-Frage

Laut der Karriere-Website Glassdoor gaben 45 Prozent der Befragten an, dass sie dieses Jahr entweder suchen oder planen, nach einem neuen Job zu suchen. Da immer mehr Unternehmen während des Interviewprozesses auf bizarre Denkaufgaben zurückgreifen, sollten die Kandidaten bereit sein, alles zu beantworten.

oben 10 oddball interview questions according to Glassdoor
Frau beim Vorstellungsgespräch und vier elegante Mitglieder des Managements; Shutterstock ID 370947476; PO: angelikiJ-für Robin KawakamiShutterstock

“Anekdotenhaft haben wir festgestellt, dass diese Fragen vom Typ Denksport genauso alltäglich sind wie die von Ihren Stärken und Schwächen”, sagt Allison Berry, ein Glassdoor-Experte für Karrieretrends. “Und nicht nur Tech-Unternehmen stellen diese Fragen. Unternehmen aus verschiedenen Branchen – wie Urban Outfitters, Trader Joe’s und Delta Airlines – entscheiden, was sie verlangen können, um die beste Person für die Position zu finden. “Berry bemerkt einen ihrer persönlichen Favoriten, eine Interviewfrage der Stanford University aus dem Jahr 2015 : “Wer würde in einem Kampf zwischen Spider-Man und Batman gewinnen?”

VERBINDUNG: Zu viel ungelesene E-Mail? Löschen Sie nicht, bis Sie diese 4 Tipps gelesen haben

Diese Art von unkonventionellen Fragen werden oft im Falle eines Tiebreaks zwischen zwei Kandidaten verwendet und geben denjenigen, die gut geantwortet haben, die Oberhand. “Die Unternehmen wollen die Bewerber nicht unwohl fühlen”, sagte Berry. “Was sie wirklich versuchen, ist zu sehen, wie Sie die Frage beantworten würden, anstatt genau die richtige Antwort zu finden. Sie testen die kritischen Denkfähigkeiten, die Kreativität und die Art und Weise, mit der sie sich einer schwierigen Situation an Ort und Stelle stellen. “

Das heißt nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, wie sich Kandidaten auf solche Curveballs vorbereiten können. “Wenn man so schwierige Fragen stellt, ist es wichtig, tief durchzuatmen und darüber nachzudenken, wie man die Frage am besten anpackt, bevor man anfängt zu antworten”, sagte Berry. Sie schlägt eine Möglichkeit vor, sich der Situation zu nähern (und Unternehmen gleichzeitig einen Einblick in Ihren Denkprozess zu geben), indem sie mit einer Folgefrage antwortet.

VERBINDUNG: Hier ist, warum Katzenvideos bei der Arbeit sehen könnte eine gute Sache sein

Während viele Unternehmen, einschließlich Google, erklärt haben, dass diese seltsamen Fragen bei der Suche nach den besten Kandidaten nicht effektiv waren, fand Glassdoor eine statistische Korrelation zwischen härteren Interviewprozessen und größerer Mitarbeiterzufriedenheit. In der jüngsten Wirtschaftsforschung, die in sechs Ländern gesammelt wurde, waren 10 Prozent der anspruchsvolleren Vorstellungsgespräche mit einer um 2,6 Prozent höheren Mitarbeiterzufriedenheit verbunden. “Unser Verständnis ist, dass der Interviewprozess für das Unternehmen genau so wichtig ist wie für den Jobkandidaten”, sagte Berry. “Der Kandidat bestimmt auch beim Vorstellungsgespräch, ob es ein Ort ist, an dem er wirklich arbeiten möchte.”

Nach der Sammlung von Hunderttausenden Interviewfragen, die von den Kandidaten im letzten Jahr geteilt wurden, enthüllte Glassdoor seine jährliche Liste der schwierigsten (und verrücktesten) Fragen, die Stellensuchende 2016 von potentiellen Arbeitgebern hören konnten. Ohne weitere Umschweife sollte man sich auf die Top 10 einstellen.

1. Wenn ein Hot Dog sich ausbreitet, in welche Richtung teilt er sich und warum?

Unternehmen: SpaceX

Position: Propulsion Structural Analyst (New York, New York)

2. Würden Sie lieber eine pferdegroße Ente oder 100 Entenpferde bekämpfen??

Firma: Vollständiger Nahrungsmittelmarkt

Position: Fleischschneider (Lexington-Fayette, Kentucky)

3. Wenn Sie der CEO sind, was sind die ersten drei Dinge, die Sie nach dem Aufwachen über das Geschäft überprüfen??

Firma: Dropbox

Position: Rotationsprogramm (San Francisco, Kalifornien)

4. Wie wäre der Name deines Debütalbums??

Unternehmen: Urban Outfitters

Position: Vertriebsmitarbeiter (New York, New York)

5. Wie würden Sie heißen Kakao in Florida verkaufen??

Unternehmen: J.W. Unternehmensakquisitionen

Position: Recruiter für Personalwesen (Atlanta, Georgia)

6. Wenn ich Ihnen $ 40.000 gegeben hätte, um ein Geschäft zu gründen, was würden Sie anfangen??

Unternehmen: Hubspot

Position: Kundenbetreuer (San Francisco, Kalifornien)

7. Was würdest du tun, wenn du einen Pinguin im Gefrierschrank findest??

Firma: Händler Joe’s

Position: Nicht spezifiziert (Orange, Kalifornien)

8. Wenn Sie eine Marke wären, was wäre Ihre Devise??

Unternehmen: Boston Consulting Group

Position: Berater (Washington, D.C.)

9. Wie viele Basketbälle würden in diesem Raum passen??

Unternehmen: Delta Air Lines

Position: Revenue Management Co-op (Cincinnati, Ohio)

10. Wenn Sie $ 2.000 hätten, wie würden Sie es in 24 Stunden verdoppeln??

Unternehmen: Uniqlo

Position: Management Trainee (Los Angeles, Kalifornien)

Welche Fragen wurden aus Vorstellungsgesprächen ausgeschlossen??

28. März 201601:44

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

19 − = 17

map