Es ist fast anderthalb Jahre her, seit CEO Dan Price Pläne angekündigt hat, sein Gehalt von etwa 1 Million US-Dollar auf 70.000 US-Dollar zu senken, was auch das Mindestgehalt für alle Mitarbeiter seiner Kreditkartenfirma Gravity Payments darstellt. Der Umzug schockierte die Geschäftswelt und drängte den 32-Jährigen ins Rampenlicht.
Seitdem hat sich viel verändert. Nach anfänglichem Lob – und dann natürlich wieder – gab es die unvermeidliche Kritik: War das alles wirklich ein cleverer Publicity-Trick??
Der CEO verrät, warum er den Mindestlohn auf 70.000 Dollar angehoben hat
Apr.15.201502:24
Zurückblickend besteht Price darauf, dass es nicht war. Aber er weiß auch, dass das Experiment zumindest teilweise eine bewusste geschäftliche Bewegung war.
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“Es ist nicht so, als würde ich Geld in eine Wohltätigkeitsorganisation werfen und keine Hoffnung auf eine Rückkehr haben”, sagte er TODAY kürzlich telefonisch. “Ich betrachte dies als eine langfristige Investition.”
Ein “glücklicher” Arbeitsplatz
Seit der ersten Lohnerhöhung gab es im Büro einen Baby-Boom, und Gravity Payments mit Sitz in Seattle verzeichnete höhere Zuwendungs- und Zufriedenheitsraten (letztere wird von einem Online-Befragungsservice gemessen) unter den Arbeitern. Ihre gesamte Pendelzeit ist kürzer, da einige Mitarbeiter das zusätzliche Geld für die Arbeit genutzt haben.
Price selbst machte einige Kürzungen, um sich auf das niedrigere Gehalt einzustellen, obwohl es mehr aus Sensibilität als aus Notwendigkeit bestand. Jetzt mietet er im Sommer sein Haus auf Airbnb, um zusätzliches Geld zu verdienen, und schläft im Gästezimmer eines Freundes.
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“Sie könnten es ein Opfer nennen”, sagte er und sprach aus dem geborgten Zimmer. “Aber für mich macht es Spaß. Es fühlt sich gut an.”
Ein vorübergehender Lohnschnitt
Der Preis ist schnell, das Offensichtliche zu sagen: dass irgendwelche Lebensanpassungen, die er gemacht hat, weil er weniger verdient hat, nachdem er so viel mehr verdient hat, “mich kaum in eine schreckliche, schreckliche Position bringen”.
Natürlich wird er, selbst wenn er sich als Vorkämpfer für Einkommensgleichheit herausstellt, nicht für immer 70.000 $ verdienen, und das war nie der Plan.
“Als ich die Ankündigung machte, sagte ich, dass ich mein Gehalt zurückgeben würde, wo es war, sobald die Gewinne des Unternehmens wieder dahin zurückgingen, wo sie waren”, sagte Price. “Ich habe erwartet, dass wir einen großen Schritt zurück machen.”
Aber das ist nicht passiert. Stattdessen stiegen die Verkäufe nach der Ankündigung sprunghaft an und Gravity Payments nimmt weiterhin neue Kunden in einer noch nie dagewesenen Rate auf. Es berichtet, dass sich die Gewinne in einem Jahr fast verdoppeln, von 3,5 Millionen US-Dollar im Jahr 2014 auf 6,5 Millionen US-Dollar im Jahr 2015. Also Price bewertet die Metriken neu und versucht immer noch zu entscheiden, wie sein Einkommen aussehen soll.
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Brüderliche Trennung: “Ich liebe ihn und ich glaube, er liebt mich”
Der Millionen-Dollar-Gehalt, den er einmal verdient hat und vermutlich wieder wird, ist oft unter die Lupe genommen worden, auch wegen seiner Lohnerhöhung, die er als “das Programm” bezeichnet. Es war auch zumindest teilweise schuld daran Probleme mit seinem Bruder, Lucas Price, mit dem er Gravity Payments im Jahr 2004 mitbegründete. Preis gewann vor kurzem einen Gerichtskampf gegen Lucas, der in einem Gerichtsverfahren behauptet hatte, dass Price sich selbst überbezahlt und ein Konto für Unternehmensausgaben missbraucht habe.
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Apr.15.201501:36
Trotz seines Sieges scheint Price durch den Riss mit seinem Bruder wirklich verletzt zu sein.
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“Ich fühle mich schlecht, dass es uns schwer fällt, zusammen zu sein und vielleicht gute Brüder zu sein”, sagte er. “Es ist etwas, das wir verbessern müssen … aber ich liebe ihn und ich glaube, dass er mich liebt.”
In einem Facebook-Post nach der Entscheidung sagte Price, dass er dankbar sei, die Klage hinter sich zu haben und “aufgeregt, wieder all meine Zeit und Energie in die Unterstützung unserer Kunden, Gemeinschaften und unseres Teams zu investieren, um unsere Art zu verändern denke über den Zweck des Geschäfts nach. “
Was die Auswirkungen auf sein noch laufendes Gehaltsprogramm für die Mitarbeiter betrifft, betont Price immer wieder, dass es nicht nur ums Geld geht.
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“Ich denke, es ist einfach, sich auf das Geld zu konzentrieren, weil es einfach zu verstehen und darüber zu schreiben ist, aber was wir wirklich haben, ist ein Gefühl von Autonomie und Freiheit, und die Zunahme des Geldes sorgt dafür”, sagte er.
“Ich habe keine täglichen Sorgen mehr um Geld”
Für einige Mitarbeiter geht es natürlich genau um das Geld.
Nehmen Sie Alyssa O’Neal, vielleicht eine der bekanntesten Erfolgsgeschichten von Gravity. Vor der Gehaltserhöhung machte die 22-jährige alleinerziehende Mutter, eine Support-Vertreterin, 35.000 Dollar pro Jahr. O’Neal sagte HEUTE, dass sie jetzt etwa $ 60.000 verdient, aber ihr Gehalt wird auf mindestens $ 70.000 steigen, sobald das Programm Ende 2023 vollständig in Kraft tritt.
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Mit dem zusätzlichen Einkommen war O’Neal in der Lage, näher an die Arbeit zu gehen, in eine bessere Nachbarschaft, und nahm ihren Sohn vor kurzem zu seinem fünften Geburtstag nach Disneyland, sagte sie.
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“Ich habe keine täglichen Sorgen mehr um Geld – ich checke das Sparkonto, um zu sehen, wo ich pennigen kann”, sagte sie. “Ich kann jetzt ein bisschen freier leben. Nicht unbedingt Geld ausgeben, sondern nur ein bisschen mehr für mich. “
Über Selbstkritik und die Vorwürfe seines Ex-Frau über Körpermissbrauch
Geschichten wie O’Neal’s heben den positiven Effekt von Prices Programm hervor – ebenso wie die Angebote der TV-Show und sein bevorstehendes Buch – aber die Zeit des CEO im Rampenlicht war nicht immer glatt. Abgesehen von den juristischen Auseinandersetzungen mit seinem Bruder, gab es Gerüchte über körperliche Misshandlungen seiner Ex-Frau. “Es gibt keine Wahrheit”, sagte er. Und er hat es auch geschafft, einige der “Helden” -Geschichten in den Medien zu fördern, manchmal sogar bis zur Unwahrheit in Interviews zu übertreiben.
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“Wenn Sie jemanden wie mich haben, der jung und etwas unerfahren mit Medien und auf der optimistischen Seite ist … ist es einfach für mich, in ein Gespräch zu kommen und mich einfach zu verirren”, sagte Price.
Er schreibt es auf eine Lernerfahrung hin.
“Ich denke, dass fast die ganze Kritik, die ich erhalten habe, wahr ist”, sagte Price. “Das bedeutet nicht, dass es zu 100 Prozent wahr ist, aber alles hat Wahrheit und wertvolle Lektionen, die ich lernen kann.”
Und obwohl er immer noch an das Programm glaubt, weiß er, dass es noch mehr zu tun gibt.
“Ich werde besser als Führungskraft und werde immer besser als Geschäftsmann”, sagte Price. “Ich versuche immer, mich als Mensch und als Mensch zu verbessern.”
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Es ist beeindruckend zu sehen, wie CEO Dan Price sein Gehalt auf 70.000 US-Dollar gesenkt hat und damit auch das Mindestgehalt für alle Mitarbeiter seiner Kreditkartenfirma Gravity Payments festgelegt hat. Obwohl es anfangs Kritik gab, hat sich gezeigt, dass die Lohnerhöhung positive Auswirkungen auf das Unternehmen hatte. Es ist bewundernswert, dass Price dies als langfristige Investition betrachtet und nicht als kurzfristigen Publicity-Trick. Es ist auch ermutigend zu sehen, dass die Mitarbeiter zufriedener sind und dass die Fluktuationsrate im Unternehmen gesunken ist. Es bleibt abzuwarten, wie sich Prices Einkommen in Zukunft entwickeln wird, aber es ist klar, dass er ein Vorkämpfer für Einkommensgleichheit ist.