In den 1990er Jahren gab es den Tag der Töchter zum Tag der Arbeit, der geschaffen wurde, um die Bedenken auszuräumen, dass das Selbstwertgefühl von Mädchen im Schulalter einen Schub benötigt. Vor einem Jahrzehnt verwandelte sich der Tag in den “Take Our Daughters and Sons to Work Day”.
Jetzt sind viele dieser Kinder Teil der tausendjährigen Generation, die in der aufkeimenden Tech-Industrie arbeitet, und genau diese Eltern haben keine Ahnung, was ihr Kind tut, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Geben Sie Bring In Your Parents Day ein.
Kleine und große Unternehmen geben denselben Eltern, die so hart arbeiten, um ihren Söhnen und Töchtern eine Chance zu geben, in ihre Welt zu gehen.
Mitarbeiter von großen Unternehmen wie Google und Amazon feiern den Tag ebenso wie kleinere Firmen wie die PR-Firma EvolveMKD und die Zementfirma Ozinga Bros aus dem Mittleren Westen.
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An dem Ort, an dem alles begann, musste die Karriere-Networking-Firma LinkedIn, TODAY mitmachen, als am 4. November 350 Eltern mit ihren Kindern ins New Yorker Empire State Building gingen.
Insgesamt gab es 3.500 Eltern in 28 weltweiten LinkedIn-Büros, die den diesjährigen Take Your Parents to Work Day feierten.
Die stolzen Mütter und Väter haben die volle Erfahrung gesammelt, einschließlich Firmenversammlungen und dem Mittagessen des Unternehmens. Sie nahmen sogar ungewöhnliche Orte auf, wie Angestellte, die Roller benutzten, um sich fortzubewegen.
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“Ihre Eltern waren so ein großer Teil dieser ersten Hälfte Ihrer Reise, die Möglichkeit zu haben, die zweite Hälfte zu sehen, ist ein wirklich wichtiges Stück, um die größere Mission von LinkedIn zu erfüllen”, sagte Nawal Fakhoury, LinkedIns Experience Manager, TODAY.
Für ihre Apothekerin Mama und Chiropraktiker Vater war es nicht anders, als sie letztes Jahr kamen.
“Als mein Vater seinen ersten Scooter im Büro sah, war er total ausgeflippt, aber am Ende des Tages kam er durch die Hallen und ritt auf einem”, sagte Fakhoury.
Ihr Vater, Manal Fakhoury, kehrte nach Florida zurück und fing an, viel von dem zu reproduzieren, was er in seiner Praxis sah, indem er die Kleiderordnung lockerte und Gruppenmeditation zuließ.
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“Es ist verrückt, wie groß der Einfluss dieses Tages dafür ist, dass Eltern sich mit dem, was die tausendjährige Belegschaft ausmacht, wohl fühlen”, sagte Nawal Fakhoury.
Barbara Friedrich, eine Client-Spezialistin für Talbots, kam für ihr zweites Jahr zurück und kommt immer noch nicht über die offene Büroumgebung hinweg.
“Ich bin letztes Jahr nach North Carolina zurückgegangen und habe von meinen Erfahrungen mit Kollegen geschwärmt und sie waren alle so eifersüchtig”, sagte Friedrich, 61, TODAY. “Ich muss sie über den neuen Kicker informieren!”
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Ihre Tochter, Carrie Friedrich, die im Produktmarketing bei LinkedIn arbeitet, ging früher zu ihrem Vater, um Karriere zu machen, aber seit ihrem Tod wandte sie sich an ihre Mutter.
“Ich habe es immer geliebt, in alles involviert zu sein, was sie seit ihrer Kindheit getan hat. Es ist aufregend für mich, die Möglichkeit zu haben, dies auch in ihrem Berufsleben zu tun”, sagte Barbara Friedrich.
Carol Selkovits fühlt sich ähnlich über den Tag und ist dankbar für dieses Fenster in das Leben ihrer Tochter Shira Selkovits. Und jetzt, da Bernie Selkovits, ein Hypothekenbanker in Pittsburgh, weiß, was seine Tochter als Senior Manager und Relationship Manager von LinkedIn tut, sagt er, er könne sie besser beraten.
“Jetzt gibt es einen Zusammenhang, also kann ich ihr eine Antwort geben, die besser angenommen wird”, sagte er TODAY.
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Nachdem die Eltern von Sarah Leydon vor zwei Jahren im Büro in Dublin waren, fand sie es wichtig, dass ihre Eltern dieses Jahr wieder dort sind – so wichtig, dass sie ihren Vater Padraig Leydon, einen irischen Farmer, genau nach Amerika überflog erstes Mal.
“Er war so fasziniert von den hohen Gebäuden, als er zum ersten Mal in der Stadt ankam und heute morgen sah er aus meinem Bürofenster und wandte sich an mich, um zu sagen, dass er versteht, warum ich hierher gezogen bin”, sagte Sarah Leydon TODAY.
Die New Yorker Personalleiterin sieht den Tag als großes Dankeschön an ihre Eltern.
“Sie waren solche Botschafter für mich und meine Karriere”, sagte sie. “In der Lage zu sein, sie hierher zu bringen, um das Leben zu sehen, das sie mir am Ende geholfen haben, ist wirklich eine Ehre für mich und für sie.”
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Ich denke, es ist großartig, dass Unternehmen wie LinkedIn den Tag der Töchter und Söhne zum Tag der Eltern gemacht haben, um ihnen die Möglichkeit zu geben, zu sehen, was ihre Kinder beruflich machen. Es ist wichtig, dass Eltern verstehen, was ihre Kinder tun, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, insbesondere in der aufkeimenden Tech-Industrie. Es ist auch schön zu sehen, dass Unternehmen jeder Größe an diesem Tag teilnehmen und den Eltern die volle Erfahrung bieten, einschließlich Firmenversammlungen und Mittagessen. Es ist erstaunlich zu sehen, wie dieser Tag dazu beitragen kann, dass Eltern sich mit der tausendjährigen Belegschaft wohl fühlen und den Einfluss, den er auf sie hat.