Kein Reden, kein Pinkeln, kein Essen: Deine dümmsten Arbeitsplatzregeln

 Wir sind alle für eine ruhige Arbeitsumgebung, aber überhaupt nicht reden? Das scheint ein bisschen extrem zu sein.

Ein Beitrag letzte Woche über die Gefahren seltsamer, strenger und dummer Arbeitsregeln veranlasste Hunderte von Lesern, Dilbert-artige Geschichten von den Bauernhöfen der Nation und Fabrikböden zu teilen.

Zu den stöhnendsten: Die Arbeitgeber, die normale soziale Kontakte verbieten oder einschränken.

Wir hörten von einem Leser, der sich nicht mit Kollegen anfreunden durfte, und von einem anderen, dem gesagt wurde, er solle auf dem Firmenparkplatz keinen Ehepartner oder Geliebten küssen. Ein anderer Leser musste sich mit einer Politik des “Nicht-Flüsterns” auseinandersetzen.

Aber unser Favorit: Das Unternehmen, für das überhaupt eine Genehmigung erforderlich war. 

“Arbeitete für eine Firma, die es verbietet, mit anderen Mitarbeitern ohne Genehmigung des Managements zu sprechen, auch wenn die Unterhaltung arbeitsbezogen war. Das Management hat festgestellt, dass das Gespräch mit anderen die Firmenzeit stiehlt, da sie dir schon alles gesagt haben, was du wissen musst “, schrieb der Leser auf unserer Facebook-Seite.

Viele Leser erzählten uns von Vorgesetzten, die ihnen die Erlaubnis geben, das Badezimmer zu benutzen, oder sogar ihre Schreibtische verlassen. Wir müssen sagen, dass wir nicht in der Lage waren, jede Geschichte zu überprüfen, aber sicherlich waren wir an der Geschichte interessiert, die ein Leser über das erzählte, was geschah, als ein Vorgesetzter eine Badezimmeranfrage ablehnte:

“Ich arbeitete für einen großen Einzelhändler, der allen Angestellten sagte, sie sollten ihren Vorgesetzten fragen, ob sie auf die Toilette gehen könnten. Eines Tages fragte ein Angestellter zweimal, um zu gehen und wurde abgelehnt. Das dritte Mal, sagte er seinem Vorgesetzten, wenn er nicht seine Erlaubnis geben würde, würde er seine Hose fallen lassen und direkt dort ablegen. Der (Vorgesetzte) lachte und sagte nein. Also, genau dort in der Mitte der Anlage hat der Angestellte genau das getan, was er gesagt hat. “

Eine weitere beliebte Kategorie: Blöde Regeln, die auch nicht befolgt werden können.

Ein Leser schreibt: “Wir müssen unsere Mahlzeiten im erforderlichen Pausenraum in unserem Gebäude einnehmen. Aber wir haben keinen Pausenraum und nirgendwo einen, also essen wir an unseren Schreibtischen. Wir verbringen mehr Zeit damit, nach einem verfügbaren Bad zu suchen, als es tatsächlich zu benutzen. Es gibt sehr wenige im Gebäude und viele Leute, die hier arbeiten. HR-Würfe passen zu allem, aber sie können uns weder mehr Platz bieten noch mehr Badezimmer zur Verfügung stellen! “

Drüben auf unserer Facebook-Seite arbeitete ein anderer Leser für eine Firma, in der Angestellten gesagt wurde, um drei Tage im Voraus zu geben, wenn sie vorhatten, einen kranken Tag zu nehmen.

Viele Leser sagten, dass sie von Arbeitgebern frustriert waren, die sie aufforderten, härter als jemals zuvor zu arbeiten und immer strengeren Regeln wie Arbeitsstunden und Kleiderordnung zu folgen.

“In einer Zeit von wenig bis keinen Lohnerhöhungen würde ich denken, dass Unternehmen versuchen würden, ihre Angestellten glücklich zu machen, indem sie eine gewisse Flexibilität zulassen, anstatt die Gehaltserhöhungen zu begrenzen, die Gesundheitskosten zu erhöhen UND dumme neue Regeln zu machen. Firmen haben heute keine Ahnung! “Schrieb ein Leser.

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