Mütter mit 2 oder mehr Kindern sind produktiver bei der Arbeit, findet Studien

Mütter mit 2 oder mehr Kindern sind produktiver bei der Arbeit, findet Studien

Sind Sie besorgt, Kinder zu haben, wird Sie bei der Arbeit bremsen? Es könnte genau das Gegenteil sein.

Eine kürzlich durchgeführte Studie, die den Zusammenhang zwischen Produktivität und Elternschaft bei einer Gruppe akademischer Ökonomen untersuchte, ergab, dass Mütter und Väter, die zwei oder mehr Kinder hatten, produktiver waren als solche mit nur einem Kind oder keinen Kindern.

Die Studie, die von der Forschungsabteilung der Federal Reserve Bank von St. Louis im Januar als Arbeitspapier veröffentlicht wurde, konzentrierte sich auf eine spezialisierte Gruppe von 10.000 hochqualifizierten Ökonomen, wurde jedoch am Donnerstag von der Washington Post als ermutigende Nachricht für berufstätige Mütter gekennzeichnet.

EIN study this year found that in a group of highly skilled professional women, being a mother of two or more children was associated with more productivity.
Eine Studie in diesem Jahr ergab, dass eine Mutter von zwei oder mehr Kindern in einer Gruppe hoch qualifizierter berufstätiger Frauen mit mehr Produktivität assoziiert war.Heute

“Mütter von mindestens zwei Kindern sind im Durchschnitt produktiver als Mütter von nur einem Kind, und Mütter sind im Allgemeinen produktiver als kinderlose Frauen”, fand die Studie.

Für die Zwecke der Studie wurde die Produktivität anhand der Forschung gemessen, die die Ökonomen der Gruppe im Laufe ihrer Karriere veröffentlichten.

Die Forscher stellten fest, dass sich der Einfluss von Kindern auf die Produktivität der Eltern im Laufe der Zeit änderte: Als Kinder jung waren, waren ihre Eltern weniger produktiv, aber als die Kinder älter wurden – in ihre Teenagerjahre und darüber hinaus – stieg die Produktivität ihrer Eltern ihre Kollegen mit einem oder keinen Kindern.

“Es geht nur ums Timing”, sagte Christian Zimmermann, einer der Autoren der Studie, TODAY.com. “Es ist wirklich, wenn die Kinder jünger sind, dass es eine Auswirkung gibt, aber wenn man die gesamte Karriere der Person betrachtet, dann geht es der Person, die zwei oder mehr Kinder hat, im Durchschnitt besser.”

Und das Studium war nicht nur eine gute Nachricht für Mütter: Es kam auch zu dem Schluss, dass “Väter von mindestens zwei Kindern produktiver sind als Väter eines Kindes und kinderloser Männer”.

Zimmermann sagt jedoch, die Ergebnisse könnten mehr über die Persönlichkeit dieser Eltern sein als über die Wirkung der Elternschaft, wie gut man arbeiten kann. Er stellt fest, dass die 10.000 Eltern, die studiert wurden, nicht jene Mütter und Väter einschließen, die von der Karriere weg fielen, nachdem sie Kinder hatten, also waren die Themen eine selbstauswählende Gruppe, die wahrscheinlich wusste, dass sie mit Elternschaft umgehen konnten, bevor sie damit begannen.

Wenn jemand produktiver war, bevor er Eltern wurde, “ist es wahrscheinlich, dass er oder sie später auch produktiver sein wird”, heißt es in der Studie.

Es gab auch Ausnahmen von den Fällen, in denen die Elternschaft positiv mit der Produktivität verbunden war. Frauen, die vor dem 30. Lebensjahr Mütter wurden, hatten einen “schädlichen Effekt” auf ihre berufliche Leistung, ebenso wie unverheiratete Frauen, die Eltern wurden.

Frauen am Arbeitsplatz sind sich der Gefahren der Elternschaft durchaus bewusst: Ein Bericht aus dem Jahr 2013 ergab, dass Mütter mit Kindern unter 18 Jahren weniger verdienen als Frauen ohne minderjährige Kinder, während ihre männlichen Kollegen mehr verdienen als die Männer ohne Kinder. Und die in der Studie von St. Louis zitierte Studie stellt fest, dass “Frauen mit Kindern einer Lohnstrafe von etwa 10% bis 15% gegenüber Frauen ohne Kinder ausgesetzt sind”.

Die Studie von St. Louis bezieht sich aufgrund ihres Datenpools auf eine enge Gruppe hochgebildeter, hoch qualifizierter berufstätiger Frauen, bei denen Elternschaft “in der Regel geplant” ist, und die Autoren räumten ein, dass die Ergebnisse möglicherweise nicht für eine größere Gruppe von Frauen gelten Frauen in verschiedenen Umständen.

Die gute Nachricht ist, dass diese berufstätigen Mütter angesichts der richtigen Bedingungen nicht befürchten mussten, dass die Eltern ihre Karriere gefährden würden – ein Imbiss, den Zimmermann vorschlägt, könnte auch für andere Frauen in ähnlichen Arbeitssituationen gelten.

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